Estado de Referencia: Jalisco
Buenas tardes, Tengo la siguiente situacion, un trabajador que estuvo laborando en la empresa por casi 6 años, del mes de enero a junio faltaba sin justificación hasta por 10 dias, no cumplia con sus obligaciones, llegaba a la hora que queria, parecia que tenia toda la intension a que se le despidiera, un dia despues de no haberse presentado por mas de dos semanas llega nos informa que va a renunciar, le pedimos hacer una carta de renuncia voluntaria escrita por el con fecha, donde decia que se habia cumplido con todo y que solo daba las gracias y la firma, despues de mas de dos meses nos llega una denuncia de la secretaria del trabajo al parecer ya habia una notificacion que supuestamente decia no se realizo porque el notificador no pudo entregarla, y que se posponia para el proximo enero, yo con todas las pruebas las nominas timbradas, comprobantes de pago y la carta de renuncia solicito apoyo de asesoria a la secretaria del trabajo y prevision social y me la niegan, solo hay apoyo para el trabajador y la unica respuesta que recibo tanto por telefono como en las oficinas es que contrate abogado y tengo que pagar todos los gastos que se requieran hacer, este extrabajador a los dias de que me dejo su carta de renuncia se fue con la competencia y se llevo la cartera de cliente que manejabamos, alguien que me pueda dar una luz en el camino, soy un microempresario que doy empleo a 6 personas tratando de sacar a flote el negocio para seguir generando empleo pero esto lo unico que hace es decepcionarme. gracias

Puede decepcionarse, pero efectivamente Usted requiere de los servicios de un abogado especialista en la materia, ya que una vez que le entregaron la renuncia, Usted debió acompañar a su empleado a la Junta de Conciliación para celebrar un convenio de terminación de la relación laboral. Pero como se ahorró al abogado entonces ahora ya no se puede dar ese lujo. Necesita contestar la demanda el día y la hora en que lo están citando. Por otra parte si en la demanda el trabajador no está pidiendo la nulidad de la renuncia si tiene mucho que ganar. Pero sí requiere de abogado.

contrata un abogado especialista en materia laboral... y tienes que pagar todos los gastos que se requieran hacer,... de eso no te salva nada... por ley... solo los trabajadores pueden ser representados... se entiende que la patronal tiene la suficiente capacidad económica... para solventar los problemas de carácter laboral... tu abogado debe ser un especialista... no cualquier abogado... abusado.. porque lo barato... sale carisimo...

sandy_bel: Recibe cordiales saludos de tu amigo Lic. Polo. Desde tu redacción a la presente consulta, se nota que eres inexperta en estas cuestiones de las demandas laborales. Lo manifiesto desde este momento que mis colegas se van a molestar, pero yo estoy un poco en contra de sus manifestaciones (respetuosamente colegas), porqué digo esto? Simple y sencillamente los pymes, son gente EMPRENDEDORA que quiere "jugársela" con sus ideas de emprendimiento, cuestión que es EXCELENTE, pero tengamos en cuenta que MUCHOS de ellos no miden las consecuencias. Pero también es CORRECTO que hay empresarios (ACLARO, EMPRESARIOS), que explotan a sus trabajadores, pero tienen la FUERZA económica para responder a las demandas que se les interpongan. Cuestión ilógica que un pymes no pretende eso, sólo lo que pretende es crecer como pequeño empresario, dar trabajo a gente con necesidades de trabajo, cuestión que por lógica, su buena INTENCIÓN no mide los alcances JURÍDICOS, sólo pretende crecer y crear empleos (que son los que más dan empleos). Bueno aquí lo más importante es Sandy, efectivamente (para mí tienes ganado tu problema) pero si hay que pagarle a un PROFESIONAL en la materia laboral. No te ARRIESGUES, es mejor llegar a un buen convenio (reitero, tienes los elementos para salir adelante, pero tienes que invertir en un abogado laborista. CUIDADO no con un TODOLOGO). Si gustas, hablame yo soy del Estado de México pero te puedo ayudar marcame al 63794013 o al Cel 0445517739867 Lic. Polo. Saludos. Colegas Feliz Año Nuevo para todos.

saludos polo.... y no ha tal... tienes un excelente concepto de la patronal... pero hay de todo en la viña del señor... y dices exactamente lo mismo que nosotros.... CONTRATA UN ABOGADO ESPECIALISTA EN DERECHO LABORAL... no hay de otra... saludos y feliz año...

garobalo: Recibe cordiales saludos. Te deseo lo mismo. Abrazos estimado colega.

Lo dije desde mi primera intervención. Hay renuncia y si en la demando no solicitó la nulidad, tiene todo para ganar. C. Polo. el foro no es para perseguir la chuleta. Los anuncios hay que pagarlos.

Buenas tardes Polo59115: Coincido parcialmente con la respuesta del colega Ochoa, Donis S.C debido a que, para dar validez a la renuncia de su trabajador, debió hacerse ante la autoridad; sin embargo el hecho que no invoque la nulidad de la renuncia no significa que acepte la misma pues puede alegar que lo obligaron a tal acto, de cualquier manera y en concordancia con los demás foristas, deberá buscar los servicios de un abogado especialista en materia laboral, no solo para esta situación especifica sino para que lo oriente de la mejor manera y de forma PREVENTIVA en su empresa. Visualice el servicio jurídico no como un gasto sino como una inversión.