Estado de Referencia: San Luís Potosí

acudo a ustedes para solicitar asesoria de antemano gracias.

laboro en la secretaria de salud en san luis potosi, me encontraba comisionado al sindicato del 1o de enero al 31 de diciembre de 2010,  siempre que uno esta comisionado al sindicato nacional de trabajadores de la secretaria de salud las propias condiciones generales de trabajo que rigen la relacion laboral entre los trabajadores y la autodidad establecen que se tiene como limite el primer trimestre  para entregar el formato de autorizacion de dicha licencia, sin embargo la autoridad me instauro una acta administrativa basada en las pasdas condiciones generales de trabajo y dictaminando como sancion diciplinaria  la suspension en salario y funciones por 8 dias. se que debo de acudir al tribunal estatal  de lo contencioso administrativo ya que los servicios de salud de san luis potosi( secretaria de salud) son un organo publico descentralizado. sera posible tambien demandar por daño moral y si as fuera q quien hay que demandar al juridico o a la propia secretaria de salud y que ganaria uno.

Con todo respeto:

¿Qué no se supone, que el sindicato es el encargado de velar porque se respeten los derechos de los trabajadores afiliados?

Y más aún, diría yo, si el trabajador afectado es además un elemento del propio sindicato.

Yo creo que quienes pueden asesorarlo, con mejor conocimiento de causa, son los encargados del área jurídica del sindicato.

¿O ese sindicato, solo sirve como muchos otros, para cobrar cuotas, acarrear borregos a actos políticos y enriquecer líderes?

Lo procedente en su caso es que presente una inconformidad ante el área de Recursos Humanos de su dependencia, debidamente fundamentada en los articulados que menciona existen en sus Condiciones Generales de Trabajo, le sugiero primero reseñe el asunto de que se trata y después fundamente, de esta inconformidad remítale copia a su propio sindicato (nacional), al Órgano Interno de Control de la Institución  y a la Dirección General de Recursos Humanos (nivel central).

Ahora bien, recapitulando su caso, usted se está refiriendo a la autorización de licencia para el presente año, y si a la fecha no ha presentado la respectiva autorización, el supuesto ilícito laboral en el que encuadra es el abandono de empleo y no en uno que requiere sanción económica.

con todo respeto creo que SERGIO A, tiene razón y además su sindicato no sólo debe asesorarlo sino ademas defenderlo, ¿vieras cúantos "jefes"  ví que perdieron su chamba por meterse con el sindicato? o la otra ¿como te comportaste dentro del sindicato que te dejan "morir solo"

Estimadísimo y admirado fabrigag, ¡Hace tanto que no tenía el gusto de llerlo! que gusto me da saber de Usted!