Estado de Referencia: Distrito Federal

BUENAS NOCHES, ESPERO Y ME PUEDAN AYUDAR, UN EMPLEADO RENUNCIO A MEDIADOS DE MAYO DEL 2012, ME FIRMO SU RENUNCIA JUNTO CON SU HUELLA, ME FIRMO FINIQUITO JUNTO CON SU HUELLA Y ME FIRMO DE RECIBIDO EL CHEQUE QUE SE HISO A SU NOMBRE DEL TOTAL DEL FINIQUITO Y EL CHEQUE SE COBRO . EN DIAS PASADOS HABLANDO A PRINCIPIOS DE JULIO DEL 2012 ME LLAMA PARA VER SI PUEDE REGRESAR A TRABAJAR Y PUES LE DIJE QUE NO POR QUE ESTABAMOS COMPLETOS Y NO TENIA VACANTES, A LOS POCOS DIAS ME LLAMA PARA ´PEDIR DATOS DE LA EMPRESA COMO DIRECCION, TELEFONO C.P. SALARIO ETC... SEGUN ESTO PARA PEDIR AYUDA AL GOBIERNO PARA EL DESEMPLEO. MI DUDA ES SI EL EMPLEADO CON TODO LO CITADO EN ESTE ESCRITO ME PUEDE LLEGAR A DEMANDAR, Y SI PORCEDE LA DEMANDA???

MUCHAS GRACIAS

De poderte demandar, si, lo puede hacer, pero solo si tu no contestas la demanda, datos por telefono son solo para gravarte y poder decir que le impediste la entrada a trabajar, pero si tienes todos los documentos que describes y claro, ya avisaste de la terminaciòn de la relaciòn de trabajo, no tendras ningun problema, sino un gasto  bastante y fuerte en periciales para demostrar el intento de doble cobro del trabajador, lo que no implica que vas a recuperar ese dinero en momento alguno.

lanoviademayo: Recibe cordiales saludos de tu amigo el Lic. Polo de Ecatepec Estado de México: No tienes GRAN PROBLEMA, como lo manifiesta la colega que me antecede, porque fue su manifestación UNILATERAL de dar fin a la relación laboral que lo unía contigo.

Además, que se puede actuar de manera penal, porque en su confesional tendrá que declarar, si es o no su firma, y si manifiesta que no, estara confesando una FALSEDAD, ante autoridad.

Debes asesorarte con abogado laboralista, porque si vas con penalistas, civilistas, y/o con otro abogado que desconosca la materia TE ECHARAN A PERDER tu PROBABLE JUICIO (que dudo que haya demanda), ahora bien, por la información que le hayas dado vía telefónica, no te perjudica, te lo digo con conocimniento de causa.

Los abogados LABORALISTAS que conocen la materia, y saben que van a perder, se dejan "caer" y sólo te piden el pago de gastos de despacho, que es muy mínimo.

Esto que te digo, sólo es para el caso de demanda, pero reitero, no le conviene demandarte. ok? SALUDOS Y MUCHA PERO MUCHA SUERTE !  !  !  !

NOTA: Si es IMPORTANTE que tengas bien guardada esa renuncia, por aquello de no "te entumas".

CONSULTANTE lanoviademayo_NR,

Presente:

Reciba un cordial saludo de mi parte, y en relación a su pregunta jurídica, le comento lo siguiente:

Lo que le aconsejo consultante que haga jurídicamente en su caso es que, a la brevedad posible elabore por lo menos 4 Actas Administrativas Laborales de Rescisión de Contrato Sin Responsabilidad Para el Patrón, en virtud de que el Trabajador Faltó en más de 3 ocasiones en un Período de 30 días hábiles, en términos de lo dispuesto por  los artículos 47 y 51 de la Ley Federal del Trabajo, para que posteriormente haga un escrito a laJUNTA LOCAL QUE LE CORRESPONDA, A EFECTO DE INFORMAR ESTA SITUACIÓN, ASÍ COMO LA CORRESPONDIENTE BAJA DEL TRABAJADOR DE SU "//mexicolegal/foro-verconsulta.php?id=153161&forod=0">EMPRESA A PARTIR DE LA FECHA DE LA ÚLTIMA ACTA ADMINISTRATIVA LABORAL SUSCRITA POR LA EMPRESA, POR RESCISIÓN DEL CONTRATO  VERBAL DE TRABAJO QUE EXISTÍA ENTRE EL TRABAJADOR QUE MENCIONA Y LA EMPRESA O PATRÓN EMPLEADOR, al efecto sírvase encontrar un FORMATO DE ACTA ADMINISTRATIVA LABORAL, la cual espero que le sea de utilidad en su caso, misma que puede adecuar para su asunto:

“ACTA ADMINISTRATIVA

EN LA CIUDAD DE MÉXICO, D.F.SIENDO LAS 14:36 HRS. DEL DIA 05 DE OCTUBRE DEL 2004, EN LAS OFICINAS DE_______________________., SITO EN ________________, COMPARECE EL SR. ____________________________, EN SU CARÁCTER DE _______________, SIENDO EL OBJETO DE ESTA REUNION EL LEVANTAR LA PRESENTE ACTA DE HECHOS CON EL FIN DE DESLINDAR RESPONSABILIDAD RESPECTO A LA FALTA INJUSTIFICADA DEL DÍA DE HOY DE LA SRITA.  ____________ QUIEN NO PRESENTO NINGUN COMPROBANTE QUE JUSTIFICARA SU INASISTENCIA DE ESTE DÍA.

EN "//mexicolegal/foro-verconsulta.php?id=153161&forod=0">USO DE LA PALABRA DEL SR. ________________________, INFORMA QUE NO SE PRESENTÓ  A LABORAR EL DÍA DE HOY LA SRITA.  ____________ QUIEN TIENE EL PUESTO DE _______, DEJANDO SIN CONCLUIR, PARA PERJUICIO DE LA EMPRESA, EL SIGUIENTE TRABAJO:

(DESCRIBIR A DETALLE SUS FUNCIONES QUE NO REALIZÓ ESE DÍA)

ACTO SEGUIDO SE LE CONCEDE EL USO DE LA PALABRA ALSR. ________________________, EN SU CARÁCTER DE _______________, MANIFESTÓ LO SIGUIENTE:

EN VIRTUD DE LA PRIMERA FALTA INJUSTIFICADA DE LA SRITA.  ____________ QUIEN TIENE EL PUESTO DE _______, EN UN  PERÍODO DE 30 DÍAS LABORALES, TAL COMO LO MARCA LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, GÍRESE LAS INSTRUCCIONES CORRESPONDIENTES A LA PAGADURÍA DE ESTA EMPRESA, PARA EL EFECTO DE HACERLE A DICHA TRABAJADORA EL DESCUENTO CORRESPONDIENTE A ESTE DÍA DE SALARIO, EN VIRTUD DE LA CITADA FALTA INJUSTIFICADA, PARA LOS EFECTOS LEGALES CONDUCENTES.

LEVANTANDOSE ESTA ACTA ADMINISTRATIVA LABORAL, EN TÉRMINOS DE LOS DISPUESTO POR LOS ARTICULO 47 Y 51 DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO, FRACCION X, QUE DISPONEN QUE SON CAUSAS DE RESCISION DE LA RELACION DE TRABAJO, EL TENERMAS DE TRES FALTAS INJUSTIFICADAS EN UN PERIODO DE 30 DIAS SIN RESPONSABILIDADALGUNA EL PATRON. EN CASO DE VOLVER A OCURRIR SE HARA ACREEDOR A LA RESCISION DE CONTRATO EN TÉRMINOS DE LEY.

NO EXISTIENDO OTRO ASUNTO QUE TRATAR, SE CIERRA LA PRESENTE ACTA RESERVÁNDOSEOMNICARGA, S.A. DE C.V., EL DERECHO QUE CONFORME A SUS INTERESES LE CORRESPONDA, PARA EL EFECTO DE EXIGIR, YA SEA PENAL, LABORAL O CIVILMENTE A LASRITA.  ____________ QUIEN TIENE EL PUESTO DE _______, EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES Y EL RESARCIMIENTO DE LOS DAÑOS Y PERJUICIOS EN QUE HUBIERE INCURRIDO.

LEIDA LA PRESENTE Y ENTERADAS LAS PARTES QUE INTERVINIERON DE SU CONTENIDO Y ALCANCE LEGALES, FIRMAN DE CONFORMIDAD LAS PERSONAS QUE INTERVINIERON EN LAMISMA.

ELABORO:

___________________________________

EN SU CARÁCTER DE _______________,

TESTIGO                                                                               TESTIGO

NOMBRE                                                                                NOMBRE

PUESTO                                                                                 PUESTO”

Por lo que le aconsejo que se asesore cuanto antes de un abogado que sea experto en DERECHO LABORAL CON ESPECIALIDAD EN REPRESENTACIÓN PATRONAL, de esta forma tendrá garantizado el éxito de su asunto, y si no cuenta con los recursos económicos para pagar los honorarios de un abogado particular, PUEDE RECURRIR A LOS SERVICIOS JURÍDICOS PROFESIONALES Y GRATUITOS DE LOS ABOGADOS DE OFICIO DE LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DE SU LOCALIDAD, espero que esta información le sea de utilidad en su caso, y que en breve lo resuelva favorablemente.

Sin otro particular por el momento, quedo de Usted como su más atento y seguro Servidor, para cualquier aclaración o información adicional.

ATENTAMENTE

LIC. JORGE ARIEL MORALES FRANCO

Oficina: (0155) 3182-2696

Celular: 55-3462-7069      

E-MAIL: l c y a . j o r g e m  a r r o b a g m a i l . c o m (minúsculas y todo junto)