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“OUTSOURCING” UN FRAUDE SOCIAL JOSé ALBERTO SANCHEZ NAVA
- Autor : aersanav
- Fecha : Martes 01 de Junio de 2010 19:21
- Tipo de Usuario :
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1.-En el Estado de Colima como en
todo el País, proliferan las empresas cuyas condiciones laborales se encuentran
bajo la mas desfachatada simulación de actos jurídicos para evadir sus
responsabilidades frente a los trabajadores en perjuicio de su seguridad y la
de sus familias en materia de prestaciones y estabilidad en el empleo, esto es
así, porque desde 1997, los empresarios esencialmente extranjeros privilegian
la tendencia de subcontratar a su personal a través de figuras denominadas
“outsourcing” o “empresas fantasmas” que funcionan de la siguiente manera: Las grandes compañías contratan a otra empresa para que sea
ésta, y no la interesada, la que contrate al personal que necesita; ésta
subcontratadora tiene una razón social que en muchas ocasiones, y debido al
vacío legal que existe en cuanto a los requisitos para la creación de empresas,
sobre todo en sociedades anónimas, obtienen una razón social sin tener las
condiciones, tanto de capital como de constitución, que en un momento dado
respalden un juicio en su contra.
2.-El objetivo principal de estos
actos simulados por empresas fantasmas y las grandes compañías extranjeras, es impedir
cualquier responsabilidad a estas últimas en materia de riesgos de trabajo,
pero principalmente para no reconocer un derecho laboral que es irrenunciable
para un trabajador de base, esto es, la estabilidad en el empleo, en esa
tesitura, tiene mas garantías la familia de un peatón atropellado de obtener la
correspondiente indemnización por motivo de homicidio culposo a consecuencia de
un accidente automovilístico, que un trabajador subcontratado por una empresa
fantasma y cuya muerte se produce por un riesgo laboral a favor y en las
instalaciones de la gran empresa principal, porque ésta se lava las manos al
aducir que ese trabajador laboraba en la empresa fantasma sub contratada, la
cual solo existe en un documento, y obviamente no tiene ni en que caerse
muerta, menos responder ante un juicio laboral individual o colectivo por
responsabilidad patronal.
3.-Un ejemplo de ello, fue lo que
ocurrió el 19 de febrero del 2006, con los 65 mineros sepultados en el Ejido
Pasta de Conchos en el Estado de Coahuila, cuando quedó al descubierto que
inseguridad y muerte es el valor de la jornada-hombre por la extracción de
mineral, y cuyo fondo del problema es la lucha por la sobrevivencia sin
abandonar la patria, todo a cambio de 16 dólares diarios por hombre de los
cuales 20 pertenecían a un sindicato los demás
fueron victimas de la explotación subcontratada con la clara evasión de
prestaciones sociales, aunado a que las condiciones generales de trabajo en
extracción de minerales en México se encuentran al margen de la norma internacional, por el persistente
argumento de los industriales en el sentido de que trabajar en condiciones mas
seguras para los trabajadores hacen incosteable esa actividad, y que resultó increíble
que ante la tragedia y sin los cuerpos
se ofrecieran setecientos cincuenta mil pesos por cada uno de los trabajadores,
con o sin contrato colectivo de trabajo, no importa si detentaban derechos
laborales de forma directa o trabajaban para una empresa fantasma, pues en
condiciones de presunción de muerte todos eran iguales en presunción de vida
continuarían señalados y explotados por la subcontratación de esas “empresas
patito”.
4.- En Colima y nuestro País, existen
grandes empresas que se han constituido en perjuicio de comunidades y ejidos, y
que por su dudoso origen administrativo, tienen un compromiso social de reivindicación
comunal ante el endoso de contaminación ambiental cuyas afecciones a la salud
publica se han consentido, no conforme con ello exigen consideraciones fiscales
y tarifas de energía eléctrica preferenciales por el impulso laboral que
representan, sin embargo, esas empresas se están engolosinando con la
sobreexplotación laboral de la gente originaria de nuestras comunidades, son
ellos los subcontratados, son ellos los que no tienen estabilidad en el empleo,
son sus familias quienes no cuentan con una verdadera seguridad social, sin
embargo esas empresas sin ningún pudor reclaman dolosamente su certificación de
“cero siniestralidad” en materia de riesgos industriales a cambio de la sangre
que se derrama en sus propias instalaciones pero que ni ven ni oyen porque para
ellos son trabajadores subcontratados, una especie de fantasmas como fantasmas
las empresas que los subcontratan. "aersanav">aersanav arroba hml
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