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LOS DERECHOS LABORALES DE LOS MIEMBROS DEL EJERCITO MEXICANO Y FUERZA AEREA Y ARMADA DE MEXICO.
- Autor : calamarin
- Fecha : Domingo 23 de Diciembre de 2012 16:01
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LOS DERECHOS LABORALES DE LOS MIEMBROS DEL EJERCITO MEXICANO Y FUERZA AEREA Y ARMADA DE MEXICO.
Los derechos laborales de los militares y marinos, son restringidos por el artículo 123 apartado B fracción XIII, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, el cual señala que se regirán por sus propias leyes, pero…. Aquí la interrogante, ¿Cuál ley es la laboral que rige sus derechos?, ya que no existe una ley laboral meramente que regule sus derechos; aun sabiendo que existe la Ley Orgánica del Ejercito y Fuerza Aérea Mexicanos, no regula del todo los derechos laborales como como son horas de trabajo, aguinaldos, primas vacacionales, vacaciones, entre otros derechos; si bien es cierto que la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), concede a los policías el carácter de Servidores Públicos, no reconoce la relación laboral frente al Estado; quienes de igual manera están excluidos del apartado B articulo 123 Constitucional.
Cabe mencionar que el pago de aguinaldo si es regulado por el articulo 123 como trabajador al servicio del Estado, las vacaciones son reguladas por una ley creada en el año 2008 si no bien recuerdo.
La misma Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), señala que los derechos de los miembros de las fuerzas armadas mas que laborales son administrativos, que no son lo mismo, por lo que se puede ver no existe ninguna ley laboral que proteja sus derechos, otra interrogante nos hacemos los que no somos militares; ¿Por qué no exigen ese derechos laboral?, pues la respuesta a esta pregunta es que en el momento de exigir ese derecho serian puestos disposición de algún juez militar bajo el argumento de indisciplina, regulada por la misma ley de Disciplina Militar
Los mismos militares son prisioneros de leyes que impiden hagan valer ese derecho, mas no saben que existen normas que los protegen para hacerlos valer, pero por miedo a ser apresados por manifestar su inconformidad se abstienen a llevar un proceso de esa magnitud; habida cuenta que la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, es contraria a la Declaración Universal de los Derechos Humanos, siendo los siguientes:
-Toda persona tiene derecho al trabajo.
-A la libre elección de su trabajo.
-Toda persona tiene derecho al descanso y al disfrute del tiempo libre.
-Toda persona tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana.
-Acondiciones equitativas y satisfactorias de trabajo
-Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure, así como a su familia, la salud y el bienestar, y en especial la alimentación, el vestido, la vivienda, la asistencia medica y los servicios sociales necesarios; tiene derecho asimismo a los seguros en caso de desempleo, enfermedad, invalidez, viudez, vejez u otros casos de perdida de sus medios de subsistencia por circunstancias independientes de su voluntad.
Como bien lo dice el Doctor en Derecho JORGE VARGAS MORGADO, No debemos olvidar que “la propiedad mas sagrada e inviolable es la del propio trabajo, porque es la fuente originaria de todos los demás”, asimismo cita a Adán Smith, quien dijo en términos bíblicos “el sudor del rostro es la vía para comer el pan”, lo que para el DR. JORGE VARGAS MORGADO, significa en un sentido antropológico que efectivamente, el trabajo justifica humanamente a las personas ante si, ante su familia, y ante la sociedad dando, dando una dimensión de dignidad y respeto al que trabaja. Por lo que concluye que si la LEY NO PROPICIA A SUS MILITARES ESA AMPLITUD CONCEPTO LABORAL ESTA FALLANDO.
Veamos cuanto dura esta inquietud-inconformidad.
SALUDOS.
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