Estado de Referencia: Baja California

TENGO DUDA DEL CALCULO DE LIQUIDACION CUANDO SE APLICA EL ARTICULO 50 CON 20 DIAS POR AÑO PORQUE SEGUN DICEN QUE SON 12 EN LUGAR DE 20,, PERO SEGUN LA LEY DICE ARTICULO 50 PARA INDETERMINADO CONTRATO QUE SON 20 DIAS POR AÑO  LOS 12 DIAS POR AÑO EN QUE ARTICULO VIENE,,,,,O CUANDO SE APLICA LOS 20 DIAS POR AÑO PARA CONTRATOS INDETERMINADOS Y DE CONFIANZA.  

YO TENGO ENTENDIDO QUE SON PARA CONTRATOS INDETERMINADOS PARA GENTE DE CONFIANZA SON 20 DIAS POR AÑO MAS SUS 90 DIAS DESDE 1 AÑO LABORANDO.

BUEN DIA, EN REALIDAD SON COSAS DIFERENTES.

90 DÍAS SE REFIERE A LA INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL; CUANDO SE PIDE LA INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL NO TIENE APLICACIÓN LA INDEMNIZACIÓN REFERENTE A LOS 20 DÍAS. TANTO LOS 20 DÍAS, ASÍ COMO LOS 90 DÍAS SON CONCEPTOS DE INDEMNIZACIÓN, PERO NO PUEDEN SER EXIGIDAS LAS DOS AL MISMO TIEMPO.

AHORA BIEN, LOS DOCE DÍAS POR CADA AÑO TRABAJADO, SE REFIERE AL PAGO DE LA ANTIGUEDAD. POR CIERTO, EN ESTE CASO NO HAY CÁLCULO PROPORCIONAL. SON AÑOS COMPLETOS. SI UN TRABAJADOR HA LABORADO POR 3 AÑOS Y MEDIO, EL PAGO DE LA ANTIGUEDAD, PARA CUANDO SE DE EL CASO, ES ÚNICAMENTE DE TRES AÑOS.

OTRA COSA, EL PAGO DE ANTIGUEDAD, ES A UN MÁXIMO DE DOS SALARIOS MÍNIMOS. SI EL TRABAJADOR PERCIBE 500 PESOS DIARIOS, ES DECIR, MÁS DE OCHO SALARIOS MÍNOMOS, EL PAGO DE SU ANTIGUEDAD SERA POR 125 PESOS DIARIOS APROXIMADAMENTE...SALUDOS

la mayoria de las empresas dan una indemnizacion de 90 dias y 12 dias por cada año con el doble del salario minimo del DF

si una persona gana 200 pesos diarios con 90 dias serian   18 000 pesos y si dices que es lo mismo entonces por 20 dias por cada año de servicio

si tuviera 5 años serian 20 y si 63 pesos  es el salario minimo del DF seria   20x63 = 1260 por año y por 5 aÑos seria 6300

porque las empresas siempre dan 90 dias en lugar de 20 o cuando se usan los 20 dias, o cuando son aplicables los 20 dias.

gracias  

Cuándo se pagan los 20 días por año.

Los supuestos se presentan:

(i)            Cuando el patrón se niega a reinstalar al trabajador y;

                                 (ii)           Cuando el trabajador rescinde el contrato por causa imable al patrón