La ley federal de trabajo es explicita en mencionaar las causales bajo las cuales su despido es justificado sin responsabilidad del patron en el art 47 DLFT si no esta justificada dentro de estas es injustificado , dentro de su contrato colectivo vienen las labores a realizar en base al puesto dentro de la empresa si no viene estipulado un punto mas a su favor aunque hay acciones que estan fuera de su contrato de trabajo que la empresa pedira realize , la omision de tales van desde una sancion por escrito hasta suspencion por dia determinado sin goce de sueldo hasta por 8 dias (cuando la falta sea grave ) asi que le recomiendo no firme nada y busque un abogado especialista en al materia para que juntos designen la mejor estrategia a seguir y obtengan un resultado favorable :D