Hola a todos, gracias mil por la ayuda que me puedan brindar, Hace 6 meses contrate un ayudante en la empresa para la que trabajo, de repente empezó a faltar jueves y viernes en semanas consecutivas, lleva 6 faltas en un periodo de 21 días, y clama que se debe a que sufre de depresión, intente deshacerme de el pero en RRHH tienen miedo que pueda haber represalias legales, en lo personal estoy convencido que es su modo de operar pero tengo las manos amarradas, mi pregunta es, si tengo derecho a solicitar que presente algún documento medico que avale su condición. También me gustaría saber si debe notificarnos que medicamento toma para su condición, que les reitero, estoy convencido no existe. Gracias por su ayuda.

El traajador tiene que probar que tiene un problema médico y en su m0mento usted levante un ata admnistrativa, y llevela a a Junta de Conciliación. para que le notifiquen la rescisión del contrato por incapacidad. CONTACTENOS. - -

Distinguido consultante Atendiendo su pregunta y con la poca información proporcionada le comento El artículo 47, fracción X, de la Ley Federal del Trabajo autoriza al patrón para rescindir la relación laboral cuando el trabajador tenga más de tres faltas de asistencia en un mes, sin permiso o sin causa justificada, pero si a ti te afecta resídele el trabajo y regálale una gratificación. En caso de que requiere se le amplie mi comentario puede enviarme su duda a tuamigoabogado (arroba) yah oo .c om .m x com. m x atentamente w w w tuamigoabogado. co m en facebook nuevo sistema penal

Hola buenos días a todos los de este gran Foro. Amigo Carlos, yo te daré mi punto de vista mucho muy Particular. Efectivamente la Ley Federal del Trabajo señala en el artículo 47 en la Fracción que cita el abogado que me antecede. Ahora bien, si tan bien es cierto que puedes RESCINDIR el contrato laboral por causas que no son imables a usted, también es cierto que el trabajador SI LOS PUEDE DEMANDAR, aunque haya tenido más de las TRES FALTAS en un mes, aquí lo más interesante es que efectivamente le LEVANTES una acta ADMINISTRATIVA con sus respectivos testigos y que FIRMEN el acta todos (el trabajador podrá negarse quizá) pero lo que importa son las firmas de los testigos y ya eso por lógica hay que guardarla, bueno, el paso siguiente, DEBERA CHECAR entradas y salidas así como también deberá FIRMAR LAS MISMAS ENTRADAS Y SALIDAS DIARIO. Por lógica que eso de las faltas se verá reflejado en sus recibos de pago, entonces las faltas deberán coincidir con los de la tarjeta de checado. Así si te llega a DEMANDAR tendrás muchos elementos para tu defensa. Los únicos RIESGOS que correrías, sería el que SIEMPRE deberás ser PUNTUAL en todas las audiencias que a ustedes los lleguen a necesitar, si es ganable el asunto SIEMPRE y cuando lo hagan así, como se les indica. También si no quieren llegar al FINAL del juicio intenten HACER un CONVENIO, pero RECUERDE siempre ante las JUNTAS de CONCILIACIÓN no entre ustedes. Ok? SALUDOS A TODOS Y POR AQUÍ ANDARÉ OTRA VEZ AYUDANDO EN LO QUE SE PUEDA. LIC. POLO

saludos polo....saludos

Licenciado Garobalo, gusto en saludarle, ya regresé a dar lata. Un abrazote estimado Licenciado, después de un ratote regreso a esta GRAN PAGINA ojalá ya funcione bien todo esto. Gracias

Licenciado Garobalo, gusto en saludarle, ya regresé a dar lata. Un abrazote estimado Licenciado, después de un ratote regreso a esta GRAN PAGINA ojalá ya funcione bien todo esto. Gracias

siempre ha funcionado... lo que pasa es que hay que tener paciencia con los fosiles... con los piratas... con los coyotes... y con los que creen que todo es derecho... pero no saben que es eso...

Ja Ja ¡ ¡ ¡ Así es mi estimado Licenciado, y alegales, no entienden esos piratas. Pero dice Cristina Pacheco "Aquí nos tocó vivir". Saludos

jajajajajajajajajajajajajajajajjajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajjajajajajajajajajajjajaj...cof...cof.... hasta la tos me gano...