Buenas tardes mi consulta es la siguiente el pasado 17 de septiembre del año 2013 fui inhabilitado por un año para laborar en el servicio publico asi como una sancion economica, yo trabajo en el issste, este 18 de septiembre de este año 2014, me presente a laborar devido a que cumpli con la sancion impuesta, en el momento en que un servidor recibi la resolucion en donde se me comunica la sancion, interpuse un recurso de revocacion ante la sala regional de zacatecas numero IV, asi mismo un recurso o incidente de nulidad de los actos, la cual no fue aceptada ya que me pedian una garantia por la sancion economica a la que tambien fui acreedor, asi pues al presentarme a laborar, el jefe de personal del issste me dijo que no me podia dejar checar hasta que no se resolviera el recurso que yo interpuse, mi pregunta es ¿ el issste puede privarme de dejarme checar aun y cuando ya cumpli con mi sancion de inhabilitacion? AL FIN YO CONSIDERO QUE NO DEPENDE DE UN SERVIDOR QUE LA SALA REGIONAL NO A RESULTO, CONSIDERO QUE ME ESTAN TOMANDO COMO SI FUERA EL RESPONSABLE DE QUE LA SALA NO HAYA RESULTO ME PODRIAN ORIENTAR QUE HACER, ya que mi lic. metio un recurso de amparo y este nos fue negado con el argumento que es una relacion obrero patronal, les agradezco la atencion al presente.

miguel valdez cabrera

Asi es, debe esperar hasta que todo el proceso quede firme......

CONSULTANTE 620825,

Presente:

Reciba un cordial saludo de mi parte, y en relación a su "//mexicolegal/foro-verconsulta.php?id=154980&forod=0">pregunta jurídica, le comento lo siguiente:

Le diré Consultante que, el Régimen de Servidores Públicos es complejo, pero en su caso lamento informarle que ya perdió su asunto, porque por una parte USTED AL NO HABER DADO LA GARANTÍA PARA QUE OPERARA EN SU FAVOR LA SUSPENSIÓN DE LA SEPARACIÓN DE SU CARGO O COMISIÓN, EN LO QUE SE VENTILA SU PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO DE SERVIDOR PÚBLICO, DESDE QUE LE NOTIFICARON SU SEPARACIÓN, YA SEA AL INTERPONER EL RECURSO ORDINARIO ANTE EL SUPERIOR JERÁRQUICO DEL ÓRGANO DE CONTROL SANCIONADOR, Ó INTERPONIENDO SU JUICIO DE NULIDAD, COMO ES BIEN SABIDO POR USTED, LE PUDIERON LEVANTAR, Y SEGURAMENTE LO HICIERON UN ACTA ADMINISTRATIVA POR ABANDONO DE EMPLEO SIN RESPONSABILIDAD PARA LA INSTITUCIÓN GUBERNAMENTAL QUE LO CONTRATO, Y EN ESE CASO, ADEMÁS DE DEFENDERSE DEL PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO DE SERVIDOR PÚBLICO, TUVO EL TÉRMINO DE 30 DÍAS HÁBILES PARA DEMANDAR LABORALMENTE A LA INSTITUCIÓN DE GOBIERNO EMPLEADORA POR EL DESPIDO INJUSTIFICADO DEL CUAL HUBIERA SIDO OBJETO, si éstos términos ya se le pasaron constituyen de su parte actos consentidos en su perjuicio, y cuando se resuelva en definitiva su procedimiento administrativo disciplinario, que seguramente será con sanción para Usted, se encontrará con la sorpresa de que no lo podrán restituir en su cargo o comisión por el abandono de empleo que en su caso se hubiere configurado en su contra, saludos.  

Por lo que le aconsejo jurídicamente que se asesore de un abogado que sea experto en MATERIA LABORAL Y ADMINISTRATIVO, para que tenga asegurado el éxito de su asunto, y si es el caso de que usted no cuenta con recursos económicos para pagar los honorarios de los servicios profesionales de un abogado particular, PUEDE USTED RECURRIR A LOS SERVICIOS JURÍDICOS PROFESIONALES Y GRATUITOS DE LOS DEFENSORES PÚBLICOS DE SU LOCALIDAD, esperando que esta información le sea de utilidad en su caso, y que en breve lo resuelva favorablemente.

Sin otro particular por el momento, quedo de Usted como su más atento y seguro Servidor, para cualquier aclaración o información adicional.

ATENTAMENTE

LIC. JORGE ARIEL MORALES FRANCO

Oficina: (0155) 6637-5063

Celular: (044) 55-3253-4941

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