Estado de Referencia: Distrito Federal

Buenas tardes. La empresa donde trabajo está contratando una outsoursing para migrar al personal de planta, ¿cuáles son los derechos que tenemos los empleados y cuáles son los deberes de la empresa?. GRACIAS.

El outsourcing o subcontratación de personal bajo este esquema jurídico tiene por objeto proveer de fuerza de trabajo indirectamente a una empresa o patrón. Sin embargo suelen crearse efectos en materia laboral que implican responsabilidad para ambas partes involucradas.  En esta tercerización de los outsourcing, los criterios de los Tribunales Federales han sido consistentes en determinar que la empresa que recibe los beneficios de la fuerza laboral de los trabajadores es solidariamente responsable conjuntamente con aquella que los contrata directamente por las obligaciones contraídas en materia laboral y de seguridad social. En el outsourcing el trabajador no es un empleado de la empresa que recibe directamente el servicio. Los horarios, lugares y momentos de trabajo son definidos en jornadas variables o irregulares, según las necesidades de la empresa que recibe el servicio. Desde este punto de vista, la figura de outsourcing es buena cuando se encuentra ajustada a la Ley y se respetan los derechos de los trabajadores, entre ellos la antigüedad laboral. Por lo que es muy importante que el empleado verifique si ello sucederá, además de que conozca quién aparece como patrón ante las autoridades sociales (IMSS, Infonavit); debe checar referencias de la empresa contratante; verificar cada determinado tiempo las aportaciones que son descontadas del salario por concepto de seguridad social para que estén al día en el pago de dichas aportaciones, reiteramos, debe saber quiénes son realmente el patrón o patrones para poder fincar responsabilidades en determinado momento.