Estado de Referencia: Aguascalientes
Hola Me podrian decir que hago, tengo 15 años trabajando en mi empresa me van a subir el sueldo pero me dicen que por la nueva suma ya no puedo seguir con base y tengo que migrar a honorarios que debo hacer y a que tengo derecho ya que como le dije son 15 años. Gracias

Estimado/a consultante:

Es cuestión de ponderación, si usted renuncia a su base se supende el proceso de acumulación de antiguedad y prestaciones para jubilarse o pensionarse en el futuro, hasta que vuelva a trabajar como asalariado de base en la misma o cualquier otra empresa. Si usted toma el puesto de confianza por honorarios, obtendra seguramente un sueldo mucho mayor, pero sin ninguna prestación ni garantía de que usted continue por mucho tiempo en la compañia, dado que en cualquier momento si no son necesarios sus servicios puede ser liquidado. Por lo cual debe de sopesar que es lo más conveniente para usted.

Saludos.

Señor consultante:

Ignore la respuesta de arriba, usted tiene derecho de acuerdo con la ley federal del trabajo, por tener 15 años de antiguedad a SER LIQUIDADO no importando la causa de separacion del cargo, si incluso es renuncia, le tienen que liquidar de acuerdo a lo estiupulado en la ley, como 3 meses de sueldo, prima de antiguedad, vacaciones y proporcional de aguinaldo, es decir como si fuera un despido injustificado.

Acuda a la secretaria del trabajo de su entidad para que le asesoren.

Saludos

lamentablemente, si usted ejerce su derecho para ser liquidado, dudo mucho que el patron desee aún integrarlo a la empresa ni por honorarios.

Pero lo correcto y legal deberia ser eso, ser liquidado y continuar en la empresa ahora por honorarios.

eso dice la teoria, la practica es otra cosa.

saludos

Isengard, conel debido respeto, si no dominas la materia laboral, mejor abstente de dar orientació que, además de inexacta, confunde al consultante.

La circunstancia que su patrón ahora le diga que, con motivo de la promoción a un puesto de categoría superior, lo vana hacer migrar al pago por honorarios, no lo hace perder NINGUNO de los derchos que ha adquirido a trvés de los 15 años de servicios prestados al patrón.

Evidentemente, ustes seguirá subordinado a las órdenes de sus superiores, cumplirá con una jornada y horario de trabajo, el que desempeñará en las instalaciones de la empresa, vaiiéndose para ello del equipo, maquinaria y material que la misma le proporciona para el desempeño de sus actividades, por lo que de conformidad conla Ley Federal delTrabajo, no perderá su calidad de trabajador, ni tampoco ninguno de los derchos que la Ley Federal del Trabajo consigna a su favor.

La circunstancia que su salario, en lugar de que se le pague a través de una nómina, ahora sea mediante honorarios, en nada desvirtúa que lo que le paguen dejen de ser salarios, ya que de conformidad con lo que señalan los artículos 82, 83 y 84, de la Ley Federal del Trabajo, el salario es la retribución que el patrón debe pagar al trabajador por los servicios prestados, el que puede fijarse por unidad de tiempo, por unbidad de obra, por comisióin, a precio alzado o de cualqueir otra manera, de forma tal que los honorarios constituyen un salario, el que, además, se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratififaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y claquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

Por tanto, seguirá teniendo derecho a vacaciones y al pago de la prima vacacional, pago de aguinaldo, tiempo extraordinario descanso semanal conpago de salario íntegro (que obviamente se incluye dentro de la cantidad que recibirá por concepto de horarios), etcétera.

Como consecuencia, si usted continúa como trabajador al servicio de la empresa, no existe ninguna terminación de la relación laboral, sino solamente un cambio en la forma en que ahora percibirá el salario que devengue, por lo que no existe razón alguna para que se le pague finiquito o liquidación alguna.

Ciertamente lo que apunta el lic. Raul cadena es totalmente cierto.

Consultante usted sigue siendo trabajador, no pierde ningun derecho que le confiere la LFT.

Saludos lic. Raul, me patiné, no soy abogado solo intento ayudar. Saludos

Suerte Isengard

La doctrina, la LFT y la jurisprudencia laboral en ningún momento señalan expresamente el término “honorarios” cuando se trata del pago de un trabajo subordinado realizado. En cambio, en derecho civil, expresamente señala el término “honorarios” cuando se trata de una prestación de servicios. Luego entonces, si cambia la forma de pago del salario a la de honorarios, estamos ante un contrato de prestación de servicios regido por el derecho civil. Tal vez, por los datos aportados, podemos sólo presumir, sin asegurar, que lo que pretende la parte patronal es desconocer la antigüedad y demás derechos adquiridos del trabajador cambiándolo a otro régimen, claro, bajo la estrategia del aumento de sueldo. Lo recomendable sería acudir con un abogado de confianza y plantearle el asunto mostrándole el nuevo contrato que se pretende firmar.   

Licenciado Felix Francisco, con el debido respeto, ni la doctrina, ni la Ley Federal del Trabajo, y menos la Jurisprudencia, sustentan lo que usted afirma.

Empezando por la Ley Federal del Trabajo, los artículos 62, 63 y 64, claramente señalan que el salario es la retribución que el patróin debe pagar al trabajador por su trabajo, contraprestación que puede pactarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado O DE CUALQUIER OTRA MANERA, toda vez que se integraq con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie Y CUALQUIERA OTRA CANTIDAD O PRESTACIÓN QUE SE ENTREGUE AL TRABAJADOR POR SU TRABAJO.

Como usted podrá advertitr, la Ley Federal del trabajo no excluye la posibilidad de que el salario del trabajador le sea pagado bajo la denominción de HONORARIOS.

Por otra parte y en cuanto a la doctrina, los grandes jurisconsultos en materia laboral, son coincidentes en que la remuneración que recibe una persona que se encuentra subordinada a las órdenes de otra, bajo el rubro de honorarios, no desnaturaliza su concepto de salario.

En efecto, considerando que en el caso partícular de México, el citado numeral 84, del Código Laboral en la definición dekl salario contempla un concepto amplísimo, lo que no sucede con otros países, como es el caso de los europeos, en que el concepto salario está restringido a la remuneración mediante un pago en efectivo, no existe ni método para establecer el cuadro de prestaciones que deben formar parte del salario.

Así las cosas, es conveniente citar a Néstor del Buen, quien en su obra, "Derecho del Trabajo", Tomo II, página 33, nos ilustra señalando los elementos de toda relación de trabajo, elementos que se encuentran perfectamente precisados en el artículo 20 de la Ley de la Maeria, que en su primer párrafo afirma que "se entiende por relaciónj de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de n trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario".

Atendiendo a la anterior definición, se desacan 2 elementos subjetivos y 2 objetivos.

Los subjetivos son:

a. Trabajador;

b. Patrón.

Por lo que hace a los objetivos, se señalan:

a. La prestación de un trabajo personal subordinado;

b.- El pago de un salario.

El elemeento objetivo, relativo a la subordinación, subsiste en la jurisprudencia como una nota característica de la relacióin laboral, toda vez que dicha subordinación es el elemento distintivo de la relación laboral, pues a través de ella, el patrón se encuentra en todo momento en la posibilidad de disponer del trabajo del segundo, quien a su vez, tiene la obligación correlativa de acatar las órdenes del patrón.

Dicha subordinaciín, claramente se materializa cuando a quien presta el servicio, se le impone una jornada laboral y un horario y, además, se le sujeta a un control estricto, a fin de que de no cumplir con dicha jornada y horario, el patrón pueda descontarle del salario el período de tiempo no trabajado.

En apoyo a lo anterior,me permito transcribirle la siguiente tesis, que demuestra que tampoco la jurisprudencia avala lo que usted afirma:

bárbaros......... dejan de decir lo importante.... al migrar de salarios a honorarios.... el trabajador queda descubierto de las preferencias sociales.... imss... infonavit .... afore.... que probablemente serán pagadas en los honorarios... ya no se hará el descuento.... y por ende no tendrá derechos jubilatorios...

Garo, con el debido respeto, si el trabajador migra del régimen salarial, de nómina al de honorarios (OJO, en materia laboral, ambos conceptos siguen siendo saklario, como ya quedó expuesto en anteriores intervenciones), y bajo ese pretexto, lo da de baja en elSeguro Social, el trabajador puede acudir a la Subdelegación del Instituto y solicitar se opere oficiosamente su reingreso con el mismo patrón, acreditando solamente el cambio de régimen del pago de salario, y el Instituto, con apoyo en el artículo18 de la Ley del Seguro Social, está obligado a operar el reingreso; en caso que se niegue, el trabajador puede demandar al Instituto ante la Junta Especial de la Federal de Conciliación y Arbitraje y obtendrá un laudo favorable.

Y si el patrín, escudado en esa migración del régimen salarial, deja de hacer los descuentos de las cuotas obrero-patronales que ya no enterará al Seguro Social, cuando el trabajador sea reinscrito oficiosamente, ya no podrá tampoco seguirlas cobrando, porque automáticamente al haber cesado en los descuentos con motivo del aludido cambio de régimen, constituyó una nueva prestación extralegal en favor del trabajador.

Y dado que el Seguro Social, por disposición expresa de la Ley del Instituto del fondo Nacional para la vivienda de los Trabajadores, es el Ente encargado de recaudar no solo las cuotas obrero-patronales de los regímenes de seguridad social, sino también las cuotas del Infonavit y del Sistema para el Ahorro del Retiro, el trabajador tampóco se verá afectado en esos derechos, aunado a que los mismos, por disposición expresa del Código Laboral, se encuentran a salvo, pues el multicitado cambio de régimen salaria, no puede conllevar ninguna renuncia a los derechos del trabajador, y si los contiene, son nulos de pleno derecho y no surten ningún efecto legal. 

raul... saludos... lo mencionado... es cierto... pero... la demanda... tardara en resolverse de 6 meses a 3 años... no debe dejar que migre su derecho social... de ninguna forma...

Totalmente de acuerdo con las últimas intervenciones. Felicidades. Efectivamente, ante un despido invocado por el trabajador, “no resulta suficiente el hecho de que para demostrarlo exhiba los recibos de honorarios suscritos por los demandantes,”  ya que “no desvirtúan la naturaleza laboral de la relación, toda vez que de acuerdo con lo establecido en el artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo, salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo, aunque se le denomine de manera distinta”. Y he ahí el punto controvertido, que la parte patronal niegue la existencia del vínculo laboral, afirmando que se trata de un contrato de prestación de servicios. Es por ello que el consultante hace bien al ocuparse solicitando orientación antes de verse involucrado en un laberinto legal  tortuoso donde desembolse lo que podría ahorrarse. Saludos.