Estado de Referencia: Distrito Federal

El pasado mes febrero fui despedido por Manpower por haber faltado según ellos 2 días consecutivos, mismos que habían sido autorizados por la supervisora.  También se me retuvo el pago de la quincena porque el representante de la misma aseguró que de no firmar la renuncia no se me daría nada de lo que me corresponde.  Por supuesto, no firmé. Ese mismo día me recogieron el quipo de trabajo.

Al día siguiente acudí a la Procuraduría de la Defensa del Trabajador de Distrito Federal y emití mi queja, ha habido 3 sesiones conciliatorias y solo en una han llevado una contrapuesta, el abogado ha dado muchas trabas sobre la misma liquidación, dice que la empresa no ha tenido tiempo de checarlo, y en la última junta que tuvimos, él ofreció primero 13 000 pesos de los 19 000 y después dijo que lo máximo eran 15 000. Lo raro aquí es que siento que no le está prestando la debida atención.

Por otro lado, mi representante me sugiere que todo o nada, que eso es lo mínimo y existirá una cuarta junta.  Mi representante me dice que si se tiene que llevar a demanda que se haga, pero necesito la opinión de un abogado, que consecuencias, que ventajas, tengo posibilidad alguna de ganar, que se sabe sobre Manpower, etc.

Cabe mencionar que siempre tuve una conducta buena en el trabajo, no faltaba, y no tenia malas referencias. El caso aquí es que tenía problemas con la jefa directa y la supervisora de la empresa Mayor e incluso llegaba a hablarme con groserías y mal trato. El día de mi despido, el represéntate de Manpower dijo que eran ordenes de la empresa Mayor y que no podía hacer nada.   

Los problemas que tenía eran por cuestión de ideas y por supuesto por el conocimiento de cosas ilícitas por parte de una ellas.

Bueno si en su aviso de rescision de la relacion laboral establecieron que fue por dos faltas es incorrecto la causal, por lo que usted fue despedido injustificadamente, ahora bien, si lo que le ofrecen no le parece conforme a lo que le corresponde usted debe decidir si aceptarlo o iniciar una demanda, de lo anterior se desprende que las conciliaciones es para que se eviten un juicio que pueda durar tanto tiempo sin que el trabajador perciba salario, sin embargo existe la figura de los salarios caidos que se deben de pagar durante lo que dure el juicio con un maximo de 12 meses, si excede se deberan pagar los intereses, en cuanto a la posibilidad de ganar si consigue a un buen abogado especialista en MATERIA LABORAL, usted tiene bastante ventaja en juicio ya que la Ley federal del trabajo protege y ampara al trabajador en su mayoria por lo anterior es y sera siempre su decision... de igual manera le deseo suerte,, saludos!

lic.erick_valdivia(arroba)y a h o o. com. mx

CONSULTANTE marco_duran1810_NR,

Presente:

Reciba un cordial saludo de mi parte, y en relación a su pregunta jurídica, le comento lo siguiente:

Le diré Consultante que si su patrón LO CORRE INJUSTIFICADAMENTE DEL TRABAJO POR LOS HECHOS QUE REFIERE, CUENTA CON UN TÉRMINO DE 60 DÍAS PARA INTERPONER A SU FAVOR SU DEMANDA LABORAL, y en ese caso, sería urgente conseguir los servicios de un abogado ya sea particular o dela Procuraduría de la Defensa del Trabajo, a efecto de que inicie con los trámites de la demanda por despido injustificado, previo el acopio de los documentos y demás pruebas que acrediten la relación laboral y el despido injustificado.

La indemnización es de veinte días de salario por cada año laborado,más tres meses de sueldo.

Agregando los salarios vencidos desde eldespido injustificado hasta el pago de las indemnizaciones, entiende; saludos y suerte en su caso.

Por lo que le aconsejo jurídicamente que se asesore de un abogado que sea experto en MATERIA LABORAL, para que tenga asegurado el éxito de su asunto, y si es el caso de que usted no cuenta con recursos económicos para pagar los honorarios de los servicios profesionales de un abogado particular, PUEDE USTED RECURRIR A LOS SERVICIOS JURÍDICOS PROFESIONALES Y GRATUITOS DE LOS DEFENSORES PÚBLICOS DE SU LOCALIDAD, esperando que esta información le sea de utilidad en su caso, y que en breve lo resuelva favorablemente.

Sin otro particular por el momento, quedo de Usted como su más atento y seguro Servidor, para cualquier aclaración o información adicional.

ATENTAMENTE

LIC. JORGE ARIEL MORALES FRANCO

Oficina: (0155) 5398-0265

Celular: (044) 55-2848-7477

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