Entre a laborar el 9 de diciembre de 2011 y me daran de baja el 28 de agosto 2012, mi salario es de 10000 mensual mas comisiones, prestaciones de ley, seguro de gastos medicos mayores, ademas de las herramientas de trabajo, pero me comentan que no debo aceptar menos de 60000, porque tengo que tomar en cuenta además de los tres meses de salario que marca la ley, la parte del aguinaldo, prima vacacional, reparto de utilidades, etc... me podrían apoyar con el calculo de cuanto el minimo que me correspondería.

Gracias!!!

Pues francamente no creo que estes en la mejor posicion de decidir, ya que debes de tener en cuenta que si te ofrecen menos de seis mil, obviamente tu vas a DEMANDAR TU REINSTALACION O TU DESPIDO INJUSTIFICADO pero debes de contemplar que no lo haras tu, tendras que pagar un porcentaje a la persona que te represente legalmente, luego entonces no se resolvera tu problema tan rápido, la empresa o tu patron te la hara larga, luego entonces el patron solo te ofrecera cierta cantidad resolviendo el conflicto por medio de convenio, pero en fin es solo un punto de vista. Suerte, al final de cuentas tu sabes cuales son tus necesidades economicas.

CONSULTANTE daphne07_17,

Presente:                     

Reciba un cordial saludo de mi parte, y en relación a su pregunta jurídica, le comento lo siguiente:

Le diré Consultante que la Ley Federal del Trabajo establece como indemnización, para aquéllostrabajadores con un contrato indefinido y que tengan más de un año laborando, la correspondiente a VEINTE DÍAS DE SALARIO, en este caso sería la parte proporcional a OCHO MESES, con un aproximado de $4,444.00.

TRES MESES DE SALARIO,con un aproximado de $30,000.00

Para saber la parte del salario que se integra por comisiones, esnecesario hacer el promedio del último año de comisiones recibidas, en este caso de los OCHO MESES (sumar todas las comisiones obtenidas en estos ocho meses y después el resultado dividirlo entre ocho, lo que nos dará la parte del salario mensual compuesto por comisiones).

Una vez obtenido el salario compuesto tanto por el sueldo base comopor las comisiones, es pertinente hacer los cálculos respectivos, toda vez que a las cantidades aquí manifestadas como APROXIMADAS, les falta la parte de comisiones.

Más proporcional de aguinaldo, vacaciones, fondo de ahorro, utilidades(LAS HERRAMIENTAS DE TRABAJO NO FORMAN PARTE DEL SALARIO NI DEINDEMNIZACIÓN ALGUNA),entiende; saludos y suerte en su caso.

Por lo que le aconsejo jurídicamente que se asesore de un abogado que sea experto en MATERIA LABORAL, para que tenga asegurado el éxito de su asunto, y si es el caso de que usted no cuenta con recursos económicos para pagar los honorarios de los servicios profesionales de un abogado particular, PUEDE USTED RECURRIR A LOS SERVICIOS JURÍDICOS PROFESIONALES Y GRATUITOS DE LOS DEFENSORES PÚBLICOS DE SU LOCALIDAD, esperando que esta información le sea de utilidad en su caso, y que en breve lo resuelva favorablemente.

Sin otro particular por el momento, quedo de Usted como su más atento y seguro  Servidor, para cualquier aclaración o información adicional.

ATENTAMENTE

LIC. JORGE ARIEL MORALES FRANCO

Oficina: (0155) 3182-2696

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