Buenos dias,

soy patron de una compañia de agua purificada. Uno de los vendedores, con contrato a tiempo indeterminado y regolarmente empleado y dado de alta al IMSS, ha juntado en menos de un mes 5 faltas de asistencia. 4 de estas son "justificadas" con una receta del IMSS, donde pero se habla nada mas que ha acudido a una cita o a una consulta.

Ir a una consulta o cita, o hasta a sacar una muestra de sangre, justifica la falta de todo el dia, o solo el tiempo necesario para ir y despues presentarse al trabajo? Niuno de los papelitos que me dio habla de incapacidad. Aparte descuentarle el dia no trabajado, se puede aqui configurar una justa causa de despido por las faltas, ya que son mas que tres en un mes?

Por nuestra parte tenemos un punto debil que es la falta del registro presencias, pero claro que hay testigos de su faltas, asi que no cabe duda que no se presento.

Gracias para aconsejarme

CONSULTANTE goffredo,

Presente:

Reciba un cordial saludo de mi parte, y en relación a su pregunta jurídica, le comento lo siguiente:

Le diré Consultante es muy riesgoso rescindir la relación de trabajo de este vendedor sinque se tome como despido injustificado, ya que los documentos que ha presentado el trabajador pueden se vistos por la autoridad laboral, en caso de juicio, como justificantes válidos.

Lo recomendable es iniciar de inmediato con tarjetas de control deasistencia o cualquier control electrónico de asistencia (huella digital, lectura de la mano, etc.), para ir armando el expediente de este vendedor y otros empleados.

Por cada falta de asistencia, es recomendable redactar un actaadministrativa, con tres testigos y el documento con el que se compruebe la falta.

Más de TRES FALTAS CONSECUTIVAS O MÁS DE CUATRO NO CONSECUTIVAS, soncausa de recisión sin responsabilidad para el empleador.

También se recomienda redactar una memoranda en la cual se establezcaque los comprobantes de asistencia médica, toma de muestras de análisis, no serán tomados como justificante de falta, a menos que sea expedido por el IMSS como una incapacidad. Dicha memoranda debe ser entregada a todos y cada uno de los empleados, recabando el acuse de recibo, entiende; saludos y suerte en su caso.

Por lo que le aconsejo jurídicamente que se asesore de un abogado que sea experto en MATERIA LABORAL, para que tenga asegurado el éxito de su asunto, y si es el caso de que usted no cuenta con recursos económicos para pagar los honorarios de los servicios profesionales de un abogado particular, PUEDE USTED RECURRIR A LOS SERVICIOS JURÍDICOS PROFESIONALES Y GRATUITOS DE LOS DEFENSORES PÚBLICOS DE SU LOCALIDAD, esperando que esta información le sea de utilidad en su caso, y que en breve lo resuelva favorablemente.

Sin otro particular por el momento, quedo de Usted como su más atento y seguro Servidor, para cualquier aclaración o información adicional.

ATENTAMENTE

LIC. JORGE ARIEL MORALES FRANCO

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