Estado de Referencia: Distrito Federal

hola

a partir del 1o de junio 2012 dejarè de ser servidor publico del gobierno federal.

con 17 años 9 meses prestados de servicio, tengo la inquietud cual serà la propuesta de aceptacion del convenio que se realizara por la dependencia.

por conocimiento de casos similares, han sido de forma arbitraria el càlculo de liquidaciòn, esto es que en lugar de 20 dias por año sobre sualdo bruto, es de 12 dìas sobre sualdo base.

para mi caso particular temo que se aplique la misma situaciòn ademas de tener las acciones previstas para actuar en defensa por algo justo.

la noticia desfavorable de separacion me fue notificada personalmente el jueves 24 de mayo pasado, que cosa!

gracias por la respuesta que sirva emitir

saludos

Es lamentable que con tantos de experiencia, de la noche a la mañana se dejen de aprovechar y decidan alejarlos, así sucede con los constantes cambios de la administración pública, o simplemente, por el cambio de titular de un área administrativa que desea tu plaza para un amigo.

NO TE DEJES, aunque no proporcionas mayores elementos, comenzaré a deducir que eras un servidor público Profesional de Carrera, si estabas certificado no pueden cesarte tan facilmente.

Ahora bien, la mayoría de las veces los titulares de la Dependencia no quieren entrar en el campo del Servicio Profesional de Carrera, por lo que en la mayoría de los ceses de nombramiento del puesto que desempeñabas argumentan que por ser personal de confianza, de conformidad con el apartado B del artículo 123 de la Constitución, no gozas de estabilidad en el empleo, por lo que argumentan que pueden cesarte (DESPEDIRTE) en cualquier momento, esto no es del todo cierto, por lo que sugiero que interpongas UNA DEMANDA LABORAL POR DESPIDO INJUSTIFICADO ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, ahí que el Tribunal determine que derechos tienes y que se liquiden conforme a derecho.

Ahora bien, la demanda laboral es distinta a las Denuncias ante el Órgano de Control Interno, Secretaría de la Función Pública, que puedes realizar en contra del titular de la Dependencia que te despide sin considerar las disposiciones legales aplicables a los servidores públicos de carrera, esto es una infracción y merecen una sanción adminstrativa.

Para cualquier otra duda o aclaración estamos a tus órdenes.

ATTE.

Lic. Cornelio Mora

Celular 04455 16849574

Lic. Mora,

Agradezco haber emitido sus vaiosos cometraios por lo que repecta mi caso particular.

Inicio, es verdad el martes pasado en lasesion de la Junta de òrgano de gobiero, enre otros puntos fue el de ratificaciòn o rectificaciòn de puestos de "encargados de despacho de direcciòn de àrea". Debido a que resultò favorable, en especial  al que mi caso concierne (nueva dierectora), pasados 2 mese y medio, salieron de sobra los motivos de mi movimiento.

Concluyo, fue para integrar a un colaborador de la confianza de esa nueva Directora, estando en calidad de contrato (honorarios), para situarlo a un puesto de estructura, osea el que estoy por dejar.

Sin emargo eso es otra cosa.

lo que a mi persona concierne, el àrea de trabajo (1 de 4 que compone la Direccion adjunta), tiene el rol de ser àrea con fucniones adjetivas, lo cual no ha siso elebible a la certificaciòn de servicio de carrera. Las otras 3 àreas sì por ser sustantivas.

El lunes prosiguirè con el descenlace de esta sepraciòn donde recursos humanos me esatara obligando (o tratando de intimidar) para dar punto final sin ninguna objeciòn. Si algunos han aceptado, es por ya tienen garantizado continuar.

El monto oscila en tre 200 y 220,000, despues de un glope del 30 % de impuestos, pero aùn màs quitando prestaciones (descuentos de prèstamos, pago  crèdito hipotecario, pues de verdad comose dice literalmente "no pa chicles", je

grax y tomarè tona de sus datos de contacto, esperando me este equivocando a lo previsto

Pepech