Estado de Referencia: Distrito Federal

Buenas noches, mi duda es la siguiente:

Puede mi jefe espiar, copiar, ver, etc. mis conversaciones privadas en el messenger de ? puede legalmente usarlo en mi contra si encuentra improperios dichos a su persona? La comadora es de la empresa, el software es Messenger de , la cuenta es personal no es de trabajo y en ningún momento se manejo información confidencial de la empresa o de su persona. Más alla de improperios (bien ganados) de los cuales pueda hacer uso argumentando que lo dije para acusarme de algo? Agradezco mucho su atención y respuesta.

Legalmente no puede ser utilizado en su contra, ni puede ser la causa generadora de alguna resicion laboral, ya que eso del messenger no es un medio de probanza veridico ni creible por la Ley, mas sin en cambio las represalias pueden ser personales, o incluso laborales, para lo cual le recomiendo hacer una denuncia de hechos en el portal de mpvirtual.gob relatando los hechos que consisten en la violacion a su privacidad, a efecto de que este preparado para alguna represalia laboral.

Con todo respeto a lo dicho por el Lic.DiegoGonzalez pero difiero en su consejo de que denuncie hechos de violación a su privacidad, esta situación no es procedente, toda vez que el equipo informático es propiedad de la empresa, por lo tanto estamos hablando de una herramienta de trabajo no destinado para el uso de asuntos personales de los trabajadores, es justamente este hecho el que puede ser sancionado, repito “Uso indebido de un instrumento de trabajo”.

Ahora bien, solo como colofón, si su jefe tiene sus conversaciones del msn es porque la utilería tiene habilitada la opción de guardarlas, así cuando usted se va el señor prende el equipo y las imprime o guarda en memoria, lo que tiene que hacer es deshabilitar la opción y cuando cierre su sesión, se borrarán automáticamente.

Independientemente de las causales de por despido justificadas o no, al igual que el instrumento de trabajo, la interferencia y ataques a las vías de comunicación son delito federal, así que si son utilizadas como medio para despido, esas mismas probanzas pueden ser utilizadas para encuadrarlas a un tipo penal.....