Estado de Referencia: Sinaloa

En relacion al derecho laboral me surge un pregunta, esta claro que la ley especifica en relcion a las faltas injustificadas y dice que al que tenga mas de tres faltas en un periodo de 30 dias incurre en una causa de rescision de contrato sin responsabilidad para el patron es decir, que el patron te puede despedir sin indemnizarte, tan solo pagandote un finiquito que es esencilmente cubrirte tus prestaciones como salario, vacaciones, guinaldo, etc. ok, de esta manera interpreto que todo trabajador nos asiste el derecho de fallar injustificadamente tres veces en un periodo de treint dias si, la pregunta que tengo es la siguiente.

En lo personal falte a trabajar un dia sin justificar, resulta que me suspendieron tres dias sin derecho a pago de salario si, al presentarme  trabjar no esta mi tarjeta en el checador pon lo tnto no cheque entrada, me mandan a trabjar fuera y cundo llego recursos humano ya no esta en l oficin por lo tanto no cheque salida.

¿una empresa puede suspender a un trabajador y cul es su fundamento legal?

¿nos pueden quitar el derecho de checar entrada?

¿nos pueden mandar a hacer otro trabajo en otra area que no es la nuestra?

a quien tenga las respuestas a estas preguntas le digo le agradecere me las responda, asimismo le va a hacer el favor a otras personas para que se defiendan de patrones abusivos.

                         "GRACIAS"