Que tal Tengo 20 años y trabajo en un hospital privado al sur de la ciudad, soy enfermera, actualmente tengo 16 semanas de gestación y desde hace mes y medio la administradora que tambien se encarga de los recursos humanos me regaña cada semana por tonterías, hace poco hable con ella y dijo que lo suyo era personal y que mi actitud no le gustaba, me dijo que si ya no quería trabajar que me fuera o me quitaba medio turno, yo le dije que estaba bien haciendo mi trabajo y si los médicos no tenían queja de mi entonces no me iría, ella dice que como trato mal a su secretaria entonces ese es el problema, soy una persona seria, no me gusta hacer amistades laborales por que después se llega a mal interpretar y me molesta que esto este sucediendo, llevo trabajando 2 años 4 meses, de 9 am a 9 pm, no tengo seguro social, y me dijo ella que las vacaciones se ganan así como los derechos para salir a mis consultas prenatales, que puedo hacer? Que pasa si me despide? Acaso no es injustificado despedir a alguien solo por que ella piensa que tengo mala actitud?

Puede citar al representante Legal del hospital ante la Junta de conciliaciony arbitraje de su ciudad para que lleguen a un acuerdo; por su condicion no debe de sufrir de estas actitudes o bien hable con su jefe inmediato para que deje de conducirse con usted de esa manera, no se deje.

Pero no trabajo directamente en el hospital sino en un consultorio dentro de este y me dijeron que fuera a la CNDH a levantar una denuncia y ya he hablado con mis jefe inmediato que es ella y lo único que me dice es que no es cuestión de trabajo que sea buena en lo que hago sino que es mi actitud lo que a ella no le gusta y ya, en serio que no entiendo

Me dijeron que denunciara ante la CNDH esto que esta pasando por si me despiden tener un antecedente, eso sirve de algo?

Te pueden despedir, estés o no estés embarazada.

Incluso tu misma lo dices, no es porque hagas mal tu trabajo o porque estés embarazada, sino que está calificando tu actitud.

Acudas o no acudas a la CNDH, tendrás que acreditar en juicio que existió un despido injustificado, así que esa es una opción, puede ir, pero ello no prueba que si te despiden con posterioridad, sea porque estás embarazada o sea injustificado...

Lo mejor es que te asesores directamente con un Lic. en Derecho especialista en materia laboral, para que promuevas una terminación del trabajo sin responsabilidad para tí, para que obtengas una indemnización, pues no se han cumplido con las condiciones mínimas de trabajo, como es el que no estés afiliada al seguro social.

Pero te quedarás sin trabajo mientrás dura el juicio, que puede ser de varios años.

Suerte!

Eso del despido puedo ir a la Procuraduría del Trabajo según tengo entendido para que me asesoren y de ahí proceder en calidad de denuncia, no demanda, así le hacen llegar a la otra parte citatorios y arreglar las cosas y si no se presenta ya es demanda o algo así me explico un Lic.

No, no es asì.

La Procuradurìa del Trabajo, tiene entre sus funciones, el de asesorar a los trabajadores gratuitamente e incluso promover la conciliaciòn entre las partes.

No se hace ninguna denuncia ni mucho menos, sólo se citan a las partes para que lleguen a un arreglo, pero si el patrón no acude a dichas reuniones, no pasa nada, no pueden obligarlo a conciliar con Usted.

Y ahí mismo, le brindan la asistencia jurídica para interponer la demanda que considere procedente, en caso de existir un despido injustificado o que exista una causa para rescindir la relación laboral sin responsabilidad para Usted.

Suerte y esa es la instancia a la que más le conviene acudir para que salga de sus dudas...

No, no es asì.

La Procuradurìa del Trabajo, tiene entre sus funciones, el de asesorar a los trabajadores gratuitamente e incluso promover la conciliaciòn entre las partes.

No se hace ninguna denuncia ni mucho menos, sólo se citan a las partes para que lleguen a un arreglo, pero si el patrón no acude a dichas reuniones, no pasa nada, no pueden obligarlo a conciliar con Usted.

Y ahí mismo, le brindan la asistencia jurídica para interponer la demanda que considere procedente, en caso de existir un despido injustificado o que exista una causa para rescindir la relación laboral sin responsabilidad para Usted.

Suerte y esa es la instancia a la que más le conviene acudir para que salga de sus dudas...