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NO LO DESPEDI
- Consulta : 189850
- Autor : nr_NR
- Publicado : Domingo 10 de Marzo de 2013 10:12 desde la IP: 189.234.121.208
- Tipo de Usuario :
- Visitas : 4,073
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AutorConsulta
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Publicado el Domingo 10 de Marzo de 2013
Estado de Referencia: Aguascalientes
tengo un empleado que dice que lo despedi y no es verdad de echo si regresa a trabajar no tengo problema me cito en la junta si en la reunion digo que no lo despedi y que su trabajo esta tal como es que passaria firmo un contrato de prestacion de servicios y este se firma cada 6 meses con un lapso de 15 dias entre uno y otro tine derecho a ser indepnisado y comolo calculo si en el ultimo contrato cobra 900 quincenal cuanto le tocaria , lo que si es que le he levantado actas administrativas por que hace cossa qu eno van insulta con palabras antisonantes a los demas trabajadores y como es un maestro insulta a los alumnos, pero no tengo problema con reinstalarlo.
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AutorConsulta
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AutorRespuesta No: 306554
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Fecha de respuesta: Domingo 10 de Marzo de 2013 10:22 2013-03-10 10:22 desde IP: 201.103.118.95
900 quincenales jajaja, el señor que viene con el carrito de la basura a llevarse las bolsas, se lleva entre 300 y 400 diario y a las 4 pm ya esta en su casa echandose unas cheves y viendo la rosa de guadalupe. Ah y no es maestro, creo que ni la primaria tiene.
No es necesario que lo haya corrido, hay varias situaciones que conforme a la Ley Federal del Trabajo, se consideran despido injustificado. Vaya a la junta con un abogado especialista, para que tenga una defensa exitosa, no le vaya a salir más caro el caldo que las albondigas.
900 pesos quincenales jajajaja
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Autor
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AutorRespuesta No: 306559
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Fecha de respuesta: Domingo 10 de Marzo de 2013 11:23 2013-03-10 11:23 desde IP: 187.201.241.153
CONSULTANTE nr_NR,
Presente:
Reciba un cordial saludo de mi parte, y en relación a su pregunta jurídica, le comento lo siguiente:
Lo que le aconsejo consultante que haga jurídicamente en su caso es que, a la brevedad posible elabore por lo menos 4 Actas Administrativas Laborales de Rescisión de Contrato Sin Responsabilidad Para el Patrón, en virtud de los hechos que nos menciona, y que han ocurrido por el Trabajador en más de 3 ocasiones en un Período de 30 días hábiles, en términos de lo dispuesto por los artículos 47 y 51 de la Ley Federal del Trabajo, para que posteriormente haga un escrito a la JUNTA LOCAL QUE LE CORRESPONDA, A EFECTO DE INFORMAR ESTA SITUACIÓN, ASÍ COMO LA CORRESPONDIENTE BAJA DEL TRABAJADOR DE SU "//mexicolegal/foro-verconsulta.php?id=153161&forod=0">EMPRESA A PARTIR DE LA FECHA DE LA ÚLTIMA ACTA ADMINISTRATIVA LABORAL SUSCRITA POR LA EMPRESA, POR RESCISIÓN DEL CONTRATO VERBAL DE TRABAJO QUE EXISTÍA ENTRE EL TRABAJADOR QUE MENCIONA Y LA EMPRESA O PATRÓN EMPLEADOR, al efecto sírvase encontrar un FORMATO DE ACTA ADMINISTRATIVA LABORAL, la cual espero que le sea de utilidad en su caso, misma que puede adecuar para su asunto:
“ACTA ADMINISTRATIVA
EN LA CIUDAD DE MÉXICO, D.F.SIENDO LAS 14:36 HRS. DEL DIA 05 DE OCTUBRE DEL 2004, EN LAS OFICINAS DE_______________________., SITO EN ________________, COMPARECE EL SR. ____________________________, EN SU CARÁCTER DE _______________, SIENDO EL OBJETO DE ESTA REUNION EL LEVANTAR LA PRESENTE ACTA DE HECHOS CON EL FIN DE DESLINDAR RESPONSABILIDAD RESPECTO A LA FALTA INJUSTIFICADA DEL DÍA DE HOY DE LA SRITA. ____________ QUIEN NO PRESENTO NINGUN COMPROBANTE QUE JUSTIFICARA SU INASISTENCIA DE ESTE DÍA.
EN "//mexicolegal/foro-verconsulta.php?id=153161&forod=0">USO DE LA PALABRA DEL SR. ________________________, INFORMA QUE NO SE PRESENTÓ A LABORAR EL DÍA DE HOY LA SRITA. ____________ QUIEN TIENE EL PUESTO DE _______, DEJANDO SIN CONCLUIR, PARA PERJUICIO DE LA EMPRESA, EL SIGUIENTE TRABAJO:
(DESCRIBIR A DETALLE SUS FUNCIONES QUE NO REALIZÓ ESE DÍA)
ACTO SEGUIDO SE LE CONCEDE EL USO DE LA PALABRA ALSR. ________________________, EN SU CARÁCTER DE _______________, MANIFESTÓ LO SIGUIENTE:
EN VIRTUD DE LA PRIMERA FALTA INJUSTIFICADA DE LA SRITA. ____________ QUIEN TIENE EL PUESTO DE _______, EN UN PERÍODO DE 30 DÍAS LABORALES, TAL COMO LO MARCA LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, GÍRESE LAS INSTRUCCIONES CORRESPONDIENTES A LA PAGADURÍA DE ESTA EMPRESA, PARA EL EFECTO DE HACERLE A DICHA TRABAJADORA EL DESCUENTO CORRESPONDIENTE A ESTE DÍA DE SALARIO, EN VIRTUD DE LA CITADA FALTA INJUSTIFICADA, PARA LOS EFECTOS LEGALES CONDUCENTES.
LEVANTANDOSE ESTA ACTA ADMINISTRATIVA LABORAL, EN TÉRMINOS DE LOS DISPUESTO POR LOS ARTICULO 47 Y 51 DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO, FRACCION X, QUE DISPONEN QUE SON CAUSAS DE RESCISION DE LA RELACION DE TRABAJO, EL TENERMAS DE TRES FALTAS INJUSTIFICADAS EN UN PERIODO DE 30 DIAS SIN RESPONSABILIDADALGUNA EL PATRON. EN CASO DE VOLVER A OCURRIR SE HARA ACREEDOR A LA RESCISION DE CONTRATO EN TÉRMINOS DE LEY.
NO EXISTIENDO OTRO ASUNTO QUE TRATAR, SE CIERRA LA PRESENTE ACTA RESERVÁNDOSEOMNICARGA, S.A. DE C.V., EL DERECHO QUE CONFORME A SUS INTERESES LE CORRESPONDA, PARA EL EFECTO DE EXIGIR, YA SEA PENAL, LABORAL O CIVILMENTE A LASRITA. ____________ QUIEN TIENE EL PUESTO DE _______, EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES Y EL RESARCIMIENTO DE LOS DAÑOS Y PERJUICIOS EN QUE HUBIERE INCURRIDO.
LEIDA LA PRESENTE Y ENTERADAS LAS PARTES QUE INTERVINIERON DE SU CONTENIDO Y ALCANCE LEGALES, FIRMAN DE CONFORMIDAD LAS PERSONAS QUE INTERVINIERON EN LAMISMA.
ELABORO:
___________________________________
EN SU CARÁCTER DE _______________,
TESTIGO TESTIGO
NOMBRE NOMBRE
PUESTO PUESTO”
Por lo que le aconsejo que se asesore cuanto antes de un abogado que sea experto en DERECHO LABORAL CON ESPECIALIDAD EN REPRESENTACIÓN PATRONAL, de esta forma tendrá garantizado el éxito de su asunto, y si no cuenta con los recursos económicos para pagar los honorarios de un abogado particular, PUEDE RECURRIR A LOS SERVICIOS JURÍDICOS PROFESIONALES Y GRATUITOS DE LOS ABOGADOS DE OFICIO DE LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DE SU LOCALIDAD, espero que esta información le sea de utilidad en su caso, y que en breve lo resuelva favorablemente.
Sin otro particular por el momento, quedo de Usted como su más atento y seguro Servidor, para cualquier aclaración o información adicional.
ATENTAMENTE
LIC. JORGE ARIEL MORALES FRANCO
Oficina: (0155) 5398-0265
Celular: (044) 55-2848-7477
WEB: w w w . l i n a r e s y c i a . c o m (minúsculas y todo junto)
E-MAIL: j m o r a l e s a r r o b a l i n a r e s y c i a . c o m (minúsculas y todo junto)
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AutorRespuesta No: 306581
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Fecha de respuesta: Domingo 10 de Marzo de 2013 12:14 2013-03-10 12:14 desde IP: 201.103.118.95
UNA PERSONA QUE RESPONDE MÁS DE 50 CONSULTAS DIARIAS DE LAS 8 DE LA MAÑANA A LAS 9 DE LA NOCHE ¿ES UN ABOGADO?
NO, ES UN SPAMERO!!!!
Cuidado con caer en manos de gente como TOCA1968 que se dedica a hacer "copy-paste" de textos que tiene elaborados y al final pone sus datos para que se contacten con él. Notese que los abogados verdaderamente experimentados, apenas responden unas 10 o 20 consultas a la semana, porque el resto de tiempo, tienen que avocarse a sus asuntos y a ir al juzgado.
¿CREE USTED QUE TOCA1968 TIENE EXPERIENCIA PARA RESOLVER SU ASUNTO?
Pues no, él solamente juega a la ley de las posibilidades: A mayor publicidad mayor posibilidad de que alguien le llame y a mayor número de llamadas, mayor número de posibilidades de enganchar incautos. Le pido a los consultantes que busquen JORGE ARIEL MORALES FRANCO en su buscador de google y le aseguro que todas las referencias de este mercachifle del derecho, coyote mal comido y farrapastroso SON NEGATIVAS.
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AutorRespuesta No: 306606
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Fecha de respuesta: Domingo 10 de Marzo de 2013 12:58 2013-03-10 12:58 desde IP: 189.156.246.21
El que usted le proporcione a firmar varios contratos para en periodos indistintos no significa que no se pueda considerar de tiempo indeterminado, ya que para que se considere como tiempo determinado debe estar establecido correctamente en el contratado ademas que cada terminacion de dicho contrato usted debe liquidarlo ante la junta... por lo que si el incurre en causales de rescision debe levantar un aviso de rescision de la relacion laboral ante la junta de conciliacion para poder acreditar el despido justificiado, de lo anterior si no se ha hecho nada de esto le aconsejo consulte a un abogado especialista en materia laboral para que le defienda en juicio, o para en su derecto le ayude a liquidar a ese trabajdor conforme a la ley... saludos y suerte cualquier duda o aclaracion puede enviarla a mi correo
lic.erick_valdivia(arroba) y a h o o. com . mx
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