Que conceptos tiene que pagar un patron al termino de un contrato laboral por tiempo determinado, si el contrato es de seis meses y por falta de recursos ya no se le desea renovar dicho contrato y si al termino del mismo es necesario que se firme una hoja de renuncia voluntaria dando por hecho de que el contrato tiene una fecha de termino para no tener ninguna consecuencia juridica posterior.

si solo corresponderia el finiquito o seria indemnización ya qe tampoco seria un despido sino un termino de contrato.

Gracias por la información que me puedan proporcionar .

estimado consultante

nuestra ley federal del trabajo dice que cuando sea una relacion menor a un año, el trabajador tiene derecho a la mitad del tiempo trabajado, ok

ahora bien, que el patron manifieste por escrito al trabajador sobre la terminacion de su contrato, ok 

En este caso que el patron es una institucion publica (universidad) y ha dado al trabajador contratos de seis meses durante dos años aproximadamente  pero ahora parece que ya no se le renovará, en este supuesto que existe un contrato por tiempo determinado el cual es de enero a julio que coneptos se tienen que pagar, es decir seria la parte proporcional del finiquito de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional o tambien entraria la parte de indemnización que seria el pago de tres meses de salario dando por entendido que no existe ningun despido injustificado sino que concluye el contrato laboral.

estimada consultante

es maestro el trabajador o empleado de limpieza? para determinar la materia