Estado de Referencia: Jalisco

Hola! trabajo en una empresa electronica, me pueden despedir sin liquidacion por haber omitido una actividad que no esta sustentda en ningun documento, pero se asume se debe hacer?...es correcto que si no me despiden me sansiones con dias sin goce de sueldo? soy empleado de confianza- gracias.

BUENOS DIAS ESTIMADO CONSULTANTE, SOY EL LIC. URIEL FUENTES, MIRE EN PRIMER LUGAR SE DEBE DE ENTENDER QUE TODAS LAS ACTIVIDADES QUE USTED REALICE DEBEN DE ENCONTRARSE DENTRO DE LAS FUNCIONES LABORALES QUE USTED DESEMPEÑE, SI NO FUE ASI ENTONCES NO SE PREOCUPE,. POR OTRA PARTE LO QUE PUEDEN HACERLE ES UNA LEVE SANCION DEPENDIENDO DE LAS POLITICAS DE SU EMPRESA, PERO EN CASO DE DESPIDO SEA "JUSTIFICADO" O INJUSTIFICADO USTED COMO TRABAJADOR TIENE EL DERECHO DE EFENDERSE Y DE QUE LE DEN SU LIQUIDACION TOTAL, ME PONGO A SUS ORDENES EN EL TEL.: (01735)3947902  Y  EN LOS CEL.: (045)7351785319  Y  (045)7772724459.

de acuerdo a el RIT la primera falta se sansiona con una amonestacion por escrito, pero estan manejondo que puede ser 8 dias sin goce de sueldo o el despido sin liquidacion, la omision causo una perdida de 40 mil pesos , que me sugiere? esperar  debo firmar? trabajo en el estado de jalisco

MORA LO QUE TE SUGIERO ES QUE NO FIRMES NINGUN DOCUMENTO, EN CUANTO A QUE TE DESPIDAN SIN LIQUIDACION ESO ES TOTALMENTE FALSO, PUESTO QUE LOS PATRONES TE PODRAN NEGAR TU LIQUIDACION SIN EMBARGO LA AUTORIDAD COMPETENTE QUE ES LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE EN EL LAUDO QUE EMITA TE LA OTORGARA, ADEMAS DE QUE SE DEBE DE RESPETAR LO QUE SE ENCUENTRA EN EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO, PUESTO QUE SI TE DAN LOS 8 DIAS SIN GOCE DE SUELDO QUE MENCIONAS TIENES UNA CAUSAL PARA RESCINDIR LA RELACION LABORAL POR CAUSA IMABLE AL PATRON Y POR ENDE TE ENTREGUEN TU LIQUIDACION COMPLETA, POR ELLO NO FIRMES NADA OK, DE NUEVA CUENTA ME PONGO A TUS ORDENES, YO SOY DE MORELOS, PERO HE LITIGADO EN JALISCO TANTO EN TRIBUNALES DEL FUERO COMUN COMO EN LOS FEDERALES QUE ESTAN EN ZAPOPAN EN CIUDAD JUDICIAL FEDERAL.

La ley federal de trabajo es explicita en mencionaar las causales bajo las cuales su despido es justificado sin responsabilidad del patron en el art 47 DLFT si no esta justificada dentro de estas es injustificado , dentro de su contrato colectivo vienen las labores a realizar en base al puesto dentro de la empresa si no viene estipulado un punto mas a su favor aunque hay acciones que estan fuera de su contrato de trabajo que la empresa pedira realize , la omision de tales van desde una sancion por escrito hasta suspencion por dia determinado sin goce de sueldo hasta por 8 dias (cuando la falta sea grave ) asi que le recomiendo no firme nada y busque un abogado especialista en al materia para que juntos designen la mejor estrategia a seguir y obtengan un resultado favorable :D