Tengo una demanda de un empleado que queria ser despedido, nunca se le despidio verbalmente ni por escrito el alega que si. tiene grabaciones donde se le dice gritandole que se vaya y provocaba a su patron me estas corriendo le decia el empleado y el patron que no le dijo quieres tu trabajo alla te pongo de portera o te pago de okis  pero al final de la conversacion el patron le dice estoy muy alterado mañana platicamos y llegamos a un acuerdo. pero nunca regreso. el patron dejo pasar unos dias y fue a conciliacion para notificar las faltas del empleado y despues pidiendo un actuario que se presentara o justificara sus faltas. tiene el patron que demostrar que no fue despedida o ya solo con sus cartas ante conciliacion basta. la audiencia ante conciliacion es hasta abril esto es correcto se me hace mucho tiempo.

Estimada  teresalagos80_NR reciba un cordial saludo de EL JUSTICIERO, al respecto de su consulta le informo que segun el articulo 873 de la Ley Federal del Trabajo, las audiencias se ACUERDAN 24 HORAS DESPUES DE ADMITIDA LA DEMANDA, PARA CELEBRARSE EN UN PLAZO NO MAYOR DE 15 DIAS A PARTRI DE RECIBIDA LA MISMA, eso que usted comentas es un talon de aquiles en TODO EL PAIS, lamento decirle que en derecho laboral la carga probatori ode un despido la tiene el patron, pero dice usted que se presento a noticiar las faltas de  su trabjador, si hubo un contrato de trabajo y reglamento interno donde se especefique la jornada laboral no hay problema, de lo contrario es hora de buscarse un excelente abogado q la saque del lio cualquier cosa estoy a sus ordenes en el msn decm04 de

hot mail 

teresalagos80.-recibe saludos de tu amigo elLic.Polo de Ecatepec Estado deMéxico. No basta sólo eso hay que llevar todoel procedimiento, y deshogar las pruebas de ambas partes, ahora,efectivamente en las Juntas de Conciliación están mucho muy resagados, ya no secumple la Ley en los tiempos, en la actualidad están señalando audiencias hasta cuatro meses DESPUES. pero sÍ busca un buen abogado laboralista, no un "todologo" por que si no sabe, sólo hecharía a perder el asunto.SUERTE ¡ ¡ ¡ ¡

¿Como se defiende?

Como ya se lo comentaron, tiene que contratar los servicios de un buen abogado, y lamentablemente eso no le va a salir barato e inclusive tendrá dificultades para encontrar a ese buen abogado laboralista.

Un buen abogado le va a proponer dos posibles soluciones, en donde pague lo menos posible:

1.- Allanarse inmediatamente, depositando la indemnización constitucional y salarios vencidos que hasta el momento se hayan generado, y siguiendo el procedimiento sobre las demás prestaciones que haya reclamado.

2.- Negar el despido lisa y llanamente y ofrecer el trabajo en las mismas condiciones que lo venía desempeñando; obviamente ofreciendo las pruebas tendientes a demostrar que nunca hubo testigo y comprobar las condiciones de trabajo que regían la relación laboral.

En la segunda defensa sería efectiva siempre y cuando en los escritos que envió a La Junta no haya mencionado que rescindiá la relación de trabajo por faltas injustificadas, pues de lo contrario perdería el juicio sin duda alguna.

fe de errátas: "hubo testigo"  debe decir hubo despido

Mil gracias por sus comentarios ya contrate a un abogado me dice que lo que hice ante conciliacion esta bien pero aun asi haber que pasa.

Ahora si ya entendi mi leccion tendre que hacerme de un contrato para protejerme y que no me hagan lo mismo.

Pero en fin siempre es bueno aprender   y las leyes son interesantes te quedas como en suspenso de que pasara !!!!

espero que todo salga bien y pueda ganarle porque de lo contrario ahora de donde saco lana para pagar jajajjajajaaj con esta crisis , Impuestos permisos y demas me voy a quedar sin chamba jejejejejej   por eso TENGOO MIIIEEEEDO

jajajjajaajj