Saludos señores!

Tengo una duda grandisima, le exijo a mi patron el pago de 12 horas extras dobles por trabajar mi turno en un dia festivo, dado que solo me paga 8 horas extras dobles, y me alega que se respalda en una jurisprudencia aun y cuando la ley federal del trabajo marca en su articulo 75 que se debe de pagar adicional al sueldo del dia un 200% del servicio prestado. ¿Existe alguna base legal para que mi patron no me page dichas horas?

156577.-Que tal muy buenas noches, recibe cordiales saludos de tuamigoel Lic. polo; silees bien elArtículo 75 de la Ley Laboral te daras cuenta que dice, que se te pagará, un  SALARIO DOBLE, y efectivamente así es, es decir tu recibiras salario doble por ese día laborado,no me explico de donde sacas el pago de DOCE HORAS extras, y además de que estos días laborados que sean festivos no acumulan horas extras ya que es claro  ese Artículo 75, correrán las horas extras cuando se trabajen en días laborables, otro ejemplo si se te pide que trabajes un día domingo se te pagará salario doble más el 25% de ese día Domingo conforme a tu salario diario. Ojalá y te quede claro esta breve orientación pero con el afán de orientarte conforme a derecho. ok? si tienes más dudas con gusto estoy para servirte. suerte ¡ ¡ ¡ ¡  

Saludos Polo, se te agradece mucho tu respuesta, la verdad el planteamiento de mi pregunta no fue el correcto, esto seri lo correcto:

Mi salario diario es de $283.62, yo trabajo 4 turnos de 12 horas a la semana, que son un total de 48 horas a la semana, por lo cual se me paga 283.62 x 7 = 1985.34. Pero en realidad un dia laborado para mi es el equivalente de 1.5 dias de salario, por se de 12 horas. Al trabajar un dia festivo, yo trabajo 12 horas de ese dia festivo, pero mi patron solo me paga bajo el concepto de dia festivo 283.62 x 2 = 567.24 que seria el equivalente a un trabajo de solo 8 horas en ese dia, en lugar de 283.62 x 2 x 1.5 = 850.86 que es el servicio de 12 horas que presto ese dia festivo.

Carlos:

No hay jurisprudencia al respecto por que la ley es demasiado clara al respecto, es mentira lo que dice el patrón; dile que te enseñe la jurisprudencia donde basa su criterio.

independientemente del salario que le corresponda por el día de descanso obligatorio se pagará un salario doble por el servicio prestado. Como en tu caso se paga por jornada, entonces solamente había que hacer las operaciones para calcular cuánto le pagan cada hora ordinaria, y hacer las operaciones aritméticas doble; es decir, usted está en lo correcto.

CARLOS: efectivamente lo que dice el Lic. MATA, (por cierto saludosmi lic) es cierto, es decir,si tú ganas como dices 283.62, estas las divides entre 8 y te da como resultado la cantidad de $ 35.45, por hora ordinaria de labores, ahora bien por 2 (el doble) nos da 70.90+35.45=106.40 por hora extraordinaria laborada, y si efectivamente no hay jurisprudencia al respecto, tu patrón se quiere hacer el chistoso.  SUERTE. ojalá y haya sido explícito en este breve comenterio.  ok? sigo poniendome a tus ordenes.   

CUALQUIER CANTIDAD DE HORAS LABORADAS EN DIAS FESTIVOS ES TIEMPO EXTRA RAZOAN A PAGO DOBLE

los dias festivos laborados,se pagan con doble salario,no con tiempo extra.por lo cual viene siendo realmente un triple salario,el salario al cual tienes derecho descansando y los dos salarios mas por laborar en dia festivo,olvidate de medio dia,tu debes de multiplicar $383.62 x 3 = $849.86 no reclames tiempo extra,ya que la ley federal del trabajo,dice que se pagaran doble SALARIO mas el que tienes derecho por descansar.