Estado de Referencia: Chihuahua
Buenas tardes: Se despidió a un empleado por tener mas de 3 inasistencias. El empleado firma el escrito de aviso de rescición y el finiquito. Tengo que notificar a la JLCA de que el empleado fue despedido, aunque me haya firmado el aviso?

Saludos a todos los colegas que participan en este GRAN FORO. recibos.atm. Reciba cordiales saludos por esta vía: Su servidor es de la LINEA de NO FALTAR al RESPETO a ningún consultante a este GRAN FORO, ASÍ que no lo vaya a tomar a mal. Si usted es EMPRESARIO debe de gastar en un abogado, no se arriesgue haciendo ese tipo de RESCICIONES pregunte asesorese, no es mala leche de mi parte, pero si es necesario CONTRATE a un abogado que le diga como hacer y/o como administrar esos asuntos, que no pongan en riesgo su EMPRESA, por no invertir unos pesos con un abogado particular, un JUICIO le puede GENERAR pérdidas por MILES de pesos, en nuestra jerga jerga jurídica decimos que; "el paga mal una vez pagará DOS VECES". Ya se lo dije TODO con esa frase, cuide mucho su empresa y no arriesgue su patrimonio. Ok? Saludos a todos.

No funciona el hágalo Usted mismo, claro que debe promover las rescisiones (con "s") ante la Junta.

todo acto... sea el que sea... entre la patronal y el trabajador/empleado... debe hacerse ante la junta de conciliación y arbitraje... ya que como bien le ha dicho POLO...(saludos)... "el paga mal una vez pagará DOS VECES".... y el abogado especialista en derecho laboral... es siempre necesario...