Estado de Referencia: Distrito Federal

Buen día, ayer (5 de marzo) me dieron la noticia, de manera verbal, de que ya no requerirán mis servicios en la empresa debido a una reestructura, que mis funciones las absorberá otra persona y por tanto todavía estaré laborando hasta el 15 de marzo de 2013.

Llevo trabajando desde el 23 de Julio de 2012 y tuve un periodo vacacional de una semana a finales de diciembre, jamás tuve retardos, inasistencias o incumplimientos de mi trabajo, por tanto, mi pregunta es, ¿a qué tengo derecho y como debo proceder?

Mi intención no sería seguir laborando en esa empresa, pero no quiero que me tomen el pelo, por la corta edad que tengo (23 años).

Agradeceré su pronta respuesta.

Lamentablemente el caso como el tuyo es muy común en esta época. Legalmente tienes derecho a una indemnización si firmaste contrato por cierto tiempo. La realidad  es que te recomendaría ponerte a buscar otras opciones laborales porque iniciar una demanda ante la Junta de Conciliación te desgastará y tal vez te decepcionará, es duro lo que te digo y más siendo abogado, pero esta es la realidad. 

Estas ante un despido injustificado por lo tanto debes de demanr para que por lo menos te liquiden con forme a la ley, y no debes de firmar ninguna renuncia o papel an blanco ya que perderias parte de tus derechos, te dejo mi cel 5514748893 para una mejor asesoria o mejor informacion.