Buenas tardes a todos, y de antemano gracias por su orientación

El motivo de solicitarles su asesoría es la siguiente

Tengo laborando 3 años en la misma empresa, cuando me contrataron firme un contrato donde se especificaba que mi horario era de 9 a 6 pm de lunes a viernes

Con el paso del tiempo en la empresa comenzaron a exigir "por necesidades del trabajo" que los horarios se extendieran 1 hora mas (siendo en mi caso de 9 a 19 horas de lunes a viernes con 1 hora de comida dentro de las instalaciones de la empresa

Posteriormente "por necesidades de la empresa" se comenzó a laborar 1ó 2 fines de semana por mes sin el correspondiente fin día de descanso, además de los días festivos con un horario de las 8 a las 20 horas

Todo lo anterior es sin una retribución económica, según el director de área esta negociando que se nos haga una retribución pero sin llegar a los pagos de los tiempos extra, y con esta promesa llevamos ya dos años

Hoy en día se rumora desde el corporativo que va ha ver recorte de personal por las inconformidades que tiene el personal por esta situación

Me podrían asesorar que es lo que procede en caso que se me llegue a separar de mi fuente laboral, es posible pelear las horas extra de todo este tiempo laborado por necesidades de la empresa, ya que todo esto ha sido de palabra no hay ningún documento que lo avale, pero si se cuentan con correos justificando las horas laborales, con reportes cada 2 ó 3 horas

Gracias

CONSULTANTE MartinC,

Presente:

Reciba un cordial saludo de mi parte, y en relación a su pregunta jurídica, le comento lo siguiente:

Le diré Consultante que, en caso de que lleguen a rescindir su relación laboral (despidoinjustificado) usted tiene el derecho de entablar una demanda, ante la Junta de Conciliación y Arbitraje de su Entidad Federativa y reclamar la indemnización de ley, más el tiempo extras, los días domingo, el pago de todas y cada una de las prestaciones y los salarios vencidos
desde el despido injustificado hasta el total cumplimiento de pago de cada una de las indemnizaciones, entiende; saludos y suerte en su caso.

Por lo que le aconsejo jurídicamente que se asesore de un abogado que sea experto en MATERIA LABORAL, para que tenga asegurado el éxito de su asunto, y si es el caso de que usted no cuenta con recursos económicos para pagar los honorarios de los servicios profesionales de un abogado particular, PUEDE USTED RECURRIR A LOS SERVICIOS JURÍDICOS PROFESIONALES Y GRATUITOS DE LOS DEFENSORES PÚBLICOS DE SU LOCALIDAD, esperando que esta información le sea de utilidad en su caso, y que en breve lo resuelva favorablemente.

Sin otro particular por el momento, quedo de Usted como su más atento y seguro Servidor, para cualquier aclaración o información adicional.

ATENTAMENTE

LIC. JORGE ARIEL MORALES FRANCO

Oficina: (0155) 3182-2696

Celular: 55-3462-7069

WEB: m o r a l e s a r a g o n y c i a . c o m (minúsculas y todo junto)

E-MAIL: m a y c i a . j o r g e m  a r r o b a g m a i l . c o m (minúsculas y todo junto)