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AYUDA POR DESPIDO INJUSIFICADO

  • Consulta : 163638
  • Autor : fabism03_NR
  • Publicado : Martes 07 de Agosto de 2012 14:59 desde la IP: 189.144.226.100
  • Tipo de Usuario :
  • Visitas : 4,082
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  • Autor
    Consulta

  • fabism03_NR
    NO REGISTRADO

    Estado de Referencia: Estado de México

    Comenze a laborar el dia 27 de junio del 2011 y el dia 6 de Agosto del 2012 me despiden injustificadamente, el problema es que no tengo ningun contrato, ni seguro social mi sueldo neto era de 6000 al mes gose unicamente de 3 dias de vacaciones al momento que comence a laborar me pagaban en efectivo y asi fue hasta hace un mes, y la empresa ala que represento maneja autsorgin se puede hacer algo.

     

    Gracias

     

    Karla Salinas

     

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  • Autor
    Respuesta No: 279098

  • abogado alex
    ESTUDIANTE


    (Visita mi Cubículo)

    Por supuesto que si se debe de demandar hay diferentes pruebas en las que nos apoyamos los abogados especialistas en el area laboral para probar la relacion laboral, te dejo mi cel 5514748894 para una mejor aseosoria o mayor informacion, saludos



  • Autor
    Respuesta No: 279209

  • Ochoa, Donis S.C.
    ABOGADO ADMINISTRATIVO


    (Visita mi oficina)

    En materia laboral, quien está obligado a probar es el patrón y no el trabajador, pero por favor cuídese de los coyotes que se anuncian en este foro. Busque un despacho de abogados especialistas en la materia bien establecidos , que cuenten con cédula profesional y que cuando menos tengan un teléfono fijo y no celular. Es cuestión de lógica: ¿qué puede esperar de alguien que se anuncia con un celular en un foro de asesría gratuita y que no cuenta con cédula? Cuídate a ti mismo.



  • Autor
    Respuesta No: 280256

  • TOCA1968
    ABOGADO PENAL


    (Visita mi oficina)

     

    CONSULTANTE fabism03_NR,

    Presente:

               

    Reciba un cordial saludo de mi parte, y en relación a su pregunta jurídica, le comento lo siguiente:

     

    Para poder estar en aptitud de plantear una posible acción legal
    contra la empresa es importante saber si la trabajadora firmaba algún
    registro de entradas y salidas (inicio y fin de jornada laboral), que
    tipo de actividades realizaba, si recibía instrucciones del patrón de
    manera verbal o escrita, si había otro tipo de personal que laborara
    con la trabajadora, si firmaba algún recibo por el sueldo que recibía
    en efectivo.

    Lo anterior para poder acreditar, en su caso, el despido injustificado
    y reclamar indemnización y salarios caídos, entiende; saludos y suerte en su caso.

    Por lo que le aconsejo jurídicamente que se asesore de un abogado que sea experto en MATERIA LABORAL, para que tenga asegurado el éxito de su asunto, y si es el caso de que usted no cuenta con recursos económicos para pagar los honorarios de los servicios profesionales de un abogado particular, PUEDE USTED RECURRIR A LOS SERVICIOS JURÍDICOS PROFESIONALES Y GRATUITOS DE LOS DEFENSORES PÚBLICOS DE SU LOCALIDAD, esperando que esta información le sea de utilidad en su caso, y que en breve lo resuelva favorablemente.

     

    Sin otro particular por el momento, quedo de Usted como su más atento y seguro Servidor, para cualquier aclaración o información adicional.

     

    ATENTAMENTE

     

    LIC. JORGE ARIEL MORALES FRANCO

     

    Oficina: (0155) 3182-2696

    Celular: 55-3462-7069

     

    WEB: m o r a l e s a r a g o n y c i a . c o m (minúsculas y todo junto)

    E-MAIL: m a y c i a . j o r g e m  a r r o b a g m a i l . c o m (minúsculas y todo junto)



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