Estado de Referencia: Puebla
Tengo duda en relación a un trabajador al que se le otorgaron cuatro contratos de un mes cada uno por tiempo determinado tema de capacitación, cuando finalizo el cuarto contrato le informe que ya no se le renovaría contrato y no estuvo de acuerdo e interpuso demanda en conciliación. El puesto que desempeñaba era de auxiliar de estampados, no es personal sindicalizado estaba con una posición técnica. Que procede como puedo defender que no se emito un contrato más y mucho menos se le otorgo la planta por que se le pedía apoyo y no se quería quedar a trabajar en este caso tiempo extra, también era una persona muy inconforme y de todo se quejaba por tal motivo no se le dio la planta y tampoco otro contrato, después me entere que había sido delegado sindical. Actualmente tengo cita-torio en conciliación y agradecería me asesorara que procede. Debo convenir una liquidación ...?

Hola buenas tardes, primeramente me permito señalarle que la Ley Federal del Trabajo contempla los contratos por tiempo determinado y dentro de ellos los contratos de capacitación inicial, sin embargo la propia ley marca cuales son los requisitos que deben cumplir los contratos y su temporalidad es decir que un trabajador no puede estar en capacitación toda una vida laboral; al respecto dice que puede ser un contrato por tres meses y prorrogarse por tres meses mas, y de firmar mas de dos contrato se entendería que la relación laboral pasa a ser de manera indeterminada; en ese supuesto aparentemente el trabajador tiene la razon sin embargo esta en la oportunidad de defenderse y tratar de llegar a un arreglo considerable, en una conciliación, sin que tenga que pagar todo lo que esta reclamando el actor en su demanda; le recomiendo que busque un abogado laboralista, si tiene alguna duda o comentario puede mandarme waths o mensaje al 55.22.54.96.67 y con gusto puedo asesorarle.