lo mas importante es que la fuente de trabajo...la patronal ....este segura de la persona que desea contratar... el hecho de pedir documentación o estudios o constancias... no implica que si el patrón obtiene toda la información.... este obligado a contratar... por ello la certeza de que la contratación se haga por medio de un profesionista del derecho y con especialidad en materia laboral... para que en compañía del titular de recursos humanos...valoren lo que desean tener como empleado.. no basta el perfil... debe haber química entre las partes...