Salvo que pertenezcas a algún sector profesional sindicalizado que lo contemple, las leyes mexicanas no obligan a las empresas a otorgar a sus trabajadores un permiso vacacional por matrimonio. Sin embargo, algunas compañías tienen en consideración estos eventos y conceden un par de días libres. En algunos casos, estas disposiciones aparecen en los contratos de los empleados, por lo que debes consultar los reglamentos internos de tu trabajo. Estos deben estar a su disposición para que se informen sobre las obligaciones, prestaciones y procedimientos que los competen. Si no lo contempla, habla con tu superior jerárquico y plantéale la situación y la posibilidad de que te dieran un par de días por este concepto.