Amypais:

Hable usted con el responsable de Recursos Humanos de la empresa y hágale saber que tenían 30 (treinta) días para despedirlo por falta de desempeño para el trabajo, lo que se cuenta a partir de su ingreso, de tal manera que es ilegal que le quiten el empleo, y que usted tiene derechos de preferencia para ocupar ese puesto en vez del que dicen que usted le enseñe el trabajo, motivo por el cual usted reclama su indemnización por despido injustificado y/o porque tiene preferencia por antigüedad para quedarse con el empleo al final de su contrato temporal de trabajo y porque subsiste la materia del trabajo.

Si le niegan su liquidación por despido, acuda a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, en las oficinas que tiene anexas a la Junta de Conciliación y Arbtitaje que le corresponda al domicilio del patrón.