Lic Polo (nuevos saludos en esta lluviosa mañana):

Antes de nada, me permito reproducir un truco para separar en párrafos lo que se escribe en Internet, como en estos foros, cuya inicial recomendación es de nuestro colega Rosen.

Pues bien, Rosen ha aconsejado que al principio y al final de cada párrafo se escriba el signo "menor que" (<), seguido de la letra P (mayúscula) y a continuación el signo "mayor que" (>), es decir: < P > (pero todo bien juntito), truco que permite que el escrito quede separado en párrafos.

Así lo hago y funciona a la perfección.

Y retomando el tema manifiesto que insisto en que es innecesario que el trabajador (consultante en la presente consulta) formule la demanda laboral que aconseja,

Pero además tenemos las cuestiones que le he formulado a garovalo, quien se ha abstenido de contestarme y que son:

¿¡¿Y cual será la causa de la acción laboral?!?.

El patrón se abstiene de despedirlo, es el trabajador consultante quien desea rescindir la relación laboral, y tenemos que la solicitud de firma de un contrato para nada es causal de rescisión de la relación laboral y, en todo caso, el patrón siempre podrá negar esa conducta de pedir la firma de un contrato.

¿¡¿Entonces?!?.