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Fecha de respuesta: Viernes 18 de Agosto de 2017 11:35 2017-08-18 11:35 desde IP: 189.180.204.42
si es parte de su reglamento interno de trabajo y este es parte del contrato de trabajo... no hay violación... cuando no lo es... deben regirse por la ley reglamentaria del artículo 123 del pacto federal... la ley federal del trabajo...
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