¿Cómo es posible que un empleado falte veinticinco días en un mes y la patronal no levante actas administrativas? ¿Cómo checa las asistencias? Es más que obvio que procede el despido justificado sin responsabilidad para el patrón. Pero debe pagar los honorarios de un abogado especialista en materia laboral que le explique los controles de asistencia, levante actas administrativas y notifique al trabajador via Juntas la causa de la terminación de la relación laboral. Es más económico pagar los honorarios de un abogado que mantener "trabajadores" que no trabajan.