Mario Marquez De acuerdo a los conceptos manejados por el IMSS en su ley, las Incapacidades Permanentes Parciales (IPP) por enfermedad general no existen...... Las IPP siempre son producto de un riesgo de trabajo y conllevan el pago de una pensión o una indemnización por parte del IMSS......... Ahora que puede tratarse de una discapacidad por una enfermedad no profesional, que sin llegar a la invalidez, disminuya las capacidades de este trabajador...... En ambos casos si el patrón decide recontratarlo en un puesto adecuado a sus capacidades, el trabajador deberá recibir el salario del nuevo puesto y el patrón tendrá la obligación de asegurarlo como a cualquier trabajador...... Pero si de lo que se trata es de una invalidez, ya es otra cosa, ya que el reingreso al trabajo, bajo ciertas circunstancias, si podría provocar la suspensión de la pensión que se le haya otorgado por esta condición. Saludos