No pierda el tiempo y contrate a un abogado especialista en derecho laboral, quien una vez que conozca la situación concreta le dirá si lo conveniente es ofrecer la reinstalación negando el despido o tal vez negar la relación laboral revirtiendo la carga de la prueba. Lo del contrato "verbal" en nada le beneficia ya que es obligación del patrón contar con un contrato y además tiene la carga de la prueba. Deje de perder el tiempo y busque a un abogado titulado especialista y de paso le informe la forma en que debe contratar a sus empleados y de prevenir conflictos laborales, no de corregirlos.