Hola buenas noches, en relación a su consulta, efectivamente el patrón puede establecer las medidas que crea necesarias para disciplinar al personal, como es el caso de los descuentos, al usted mencionar que el patrón puede sancionar precisamente estas pueden ser económicas no quiere decir que solo sea verbal, ahora bien usted mal interpreta la jornada de trabajo ya que si se establecen 48 horas de labores estas son efectivas de trabajo no las de comida, por consecuencia esta laborando solo 8 horas diarias de lunes a viernes por lo que debería de trabajar 8 horas el sábado y el patrón podría decir que todos los sábados son necesarios, el artículo que menciona se refiere a la prescripción que no viene al caso, si le informaron que los retardos se descontaban es procedente y no existen argumentos que pueda hacer vales salvo que se quiera ir a un litigio. Atte. LIC. y M.D. Ariel Reyes