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AutorRespuesta No: 330573
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Fecha de respuesta: Miércoles 30 de Octubre de 2013 00:59 2013-10-30 00:59 desde IP: 201.141.111.241
Así es, si ya no lo quiere como empleado sin ninguna causal de rescisión sin responsabilidad para el patrón, es claro que debe liquidarlo conforme a derecho, pero para su seguridad debe hacerlo ante la Junta.
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