Estimada amiga a lo que comentas en tu consulta la persona que te lleva el asunto es alguien del sindicato que estaba en la empresa quiero entenderlo asi

primero que nada es importante señalarte que salvo con honrosas excepciones los sindicalistas por lo general no son abogados y como la materia laboral no exige cedula para llevar asuntos por

eso los agarra cualquiera, otra cosa el sindicato si es el mismo que labora para la empresa donde laborabas recibe cada año su revision de contrato asi que dificilmente va a arriesgar lo que esta

ganando con la empresa por un trabajador eso es lo que yo he experimentado y visto en esta materia, ademas que como te repito ellos la mayoria conoce solamente el procedimiento colectivo como

lo son emplazamientos a huelga, huelgas etc pero el procedimiento ordinario laboral (no colectivo) es muy diferente.

Por lo que primeramente debes consultarlo con un abogado (que si lo sea es decir cuente con titulo y cedula), ademas que sea experto en materia laboral.

Del Juicio que te lleva esta persona es parcialmente cierto que aun absolviendo si hay elementos que no fueron considerados, por lo que el cree que alguna prueba no se valoro ,e indebidamente se

absolvio a la empresa, si pudieras ganar te recomendaria que te de una copia del amparo que presentó y como me comentas que ya se peleo y lo perdieron es un amparo Directo, que se envia a un tribunal colegiado en materia del trabajo, que es mas tardado del

indirecto que es al que hace referencia el esos si duran 3 meses aprox, por lo que te recomendaria que te de una copia el numero del mismo ya con ese numero puedes consultarlo inclusive tu misma por internet.

Saludos  y cualquier duda marcame Lic. Giovanni Guillen Tel 01 443 2794832