Con el permiso de la consultante, me voy a tomar el atrevimiento con una disculpa hacia la misma, de desviar un poco la temática de su duda por la que acude a este Portal, ya que la presente consulta es una muestra más de lo divertido e interesante que resulta este Foro, toda vez que de la intervención de algunos de los personajes que andan deambulando por este medio, nos hace ver como cobra relevancia lo que por ahí por poner un ejemplo, hace valer un BEST SELLER intitulado LA INTELIGENCIA EMOCIONAL, dentro del cual en sus primeros dos párrafos textualmente empieza señalando que:

“””-Habiendo tenido acceso a directores empresariales de todo el mundo, y tras haber estudiado el funcionamiento de más de quinientas organizaciones, Goleman revela las aptitudes que definen a los profesionales más competentes. Su conclusión es que, desde los puestos de trabajo más modestos hasta los altos cargos directivos, el factor determinante no es ni el cociente intelectual, ni los diplomas universitarios, ni la pericia técnica: es la inteligencia emocional.

Autoconciencia, autoestima, autocontrol, empatía, dedicación, integridad, habilidad para comunicar, pericia para iniciar y aceptar cambios: Goleman demuestra que éstas son las competencias más relevantes en el ámbito laboral. Los profesionales más brillantes destacan no sólo por sus logros personales, sino por su capacidad para trabajar en equipo, para maximizar la producción del grupo. Por contra, los profesionales incapaces de afrontar los cambios o conflictos resultan tóxicos para la organización entera-“””.

Todo lo anterior también me recuerda aquel personaje denominado “EL HOMBRE DEL CORBATÓN”, cuya historia para quien no la conoce para no extenderme más en la presente consulta, la pueden ver en cualquier buscador de la Red..

Ahí se los dejo como reflexión.

SALUDOS MUY CORDIALES A TODOS LOS PARTICIPANTES