En el caso que usted plantea, es tipico de un fraude procesal... que podra hacer valer por la via civil, e inclusive por la via penal si el codigo de su entidad lo tipifica...

Pero pasando al tema civil, debe consultar a un especialista en derecho civil..  lo cual debio haber hecho desde que se entero que el trabajador desconocia del juicio laboral, ofreciendole una parte de las posibles ganancias para tenerlo de su lado... pero analizando las actuaciones de ese juicio puede plantear la accion civil, para lo cual tendra que analizar el tiempo en que fue dictado el laudo, y  el tiempo que ha transcurrido de las "fraudulentas diligencias de ejecusion del laudo"... para acreditar que dicho juicio y dichas diligencias constituyen un fraude en perjucio del o los acreedores....  por hoy no tengo el tiempo para seguir desahogando la consulta, pero mañana lo hago..

Saludos!!