El que pega primero, pega dos veces. Preséntese en la oficina de Inspección del Trabajo de su localidad y ponga de manifiesto la situación que está pasando en la empresa, solicitando sea citado el representante legal. Usted puede ser el conducto para entregar el citatorio. En el momento en que reciban el citatorio le preguntarán a qué se debe y Usted les explica sencillamente que como desconoce si lo que están haciendo en relación con la firma de nuevos y limitados contratos es legal, decidió Usted recabar opinión técnica de la oficina de Inspección del Trabajo y ellos decidieron citar a la empresa. 

Mientras tanto, absténgase de firmar documento alguno o recibir propuestas de cualquier tipo. Le aseguro que, en su caso, pensarán dos veces en despedirle. Si aún así, fuese voluntad del empleador prescindir de sus servicios, le sugiero esperar a que sean ellos los que tomen los pasos conducentes pues su liquidación será muchísimo mayor por despido que por renuncia.

Saludos cordiales.