Comparto totalmente la opinión del forista Tuamigoabogado y, con el debido respeto, estoy en total desacuerdo con lo manifestado por Skineriff, quien a pesar de que no solamente no es abogado, sino que carece del más mínimo conociemiento del derecho laboral y de la Ley Federal del Trabajo, persiste en seguir dando información falsa y carente de todo sustento legal.

Ciertamente, a pesar de que los hechos manifestados por el demandante en su escrito de demanda sean falsos, si usted no comparece a juicio, debidamente representado por un abogado especialista en derecho laboral, corre el riesgo que no conteste adecuadamente la demanda y tampoco ofrezca las pruebas pertinentes para acreditar que no existió el despido del que se duele el trabajador.

Un gran número de demanda entabladas por los trabajadores, son perdidas por los patrones, precisamente porque al ser notificados y emplazados a juicio, aducen carecen de los recursos necesarios para pagar los honoraios del especialista del derecho que defienda cabal y adecuadamente sus intereses, y las consecuencias son peores, pues al resultar condenado al pago de la indemnización constitucional, prima de antigüedad, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y demás prestaciones reclamadas por el actor (que generalmente y como medida de presión para el patrón, en muchas ocasiones se inflan añadiendo tiempo extraordinario, trabajo en días de descanso obligatorio, no haber disfrutado de media hora diaria de descanso, etcétera), también deberá pagar los salarios caídos, desde la fecha en que se adujho el despido, hastael día que liquide totalmente los conceptos a los que resulte condenado, lo que definitivamente, siempre supera considerablemente el costo económico, al que habría representado haber contratado a un abogado pagándole sus honorarios.

Existen muchas estrategias que un especialista en derecho laboral puede esgrimir en el juicio, de forma tal que usted sea absuelto de pagar las exhorbitantes cantidades que le reclaman, y no es cierto que, en caso de que en el centro de trabajo, no se tenga por costumbre tener implementado un sistema de control de asistencia, por ello no pueda acreditarse que, ni despidió al trabajadir, ni tampoco él no se ha presentado a trabajarpor decisión propia.

En consecuencia, le reitero la recomendación de Tuamigoabogado, la que hago propia: contrate a un abogado especialista en derecho laboral, debiendo tomar en cuenta que habiendo sido ustd notificado y emplazado a juicio, el tiempo para que dicho profesionista se empape del asunto, se reduce dia a dia, pues la fecha señalada para la celebración de la audiencia de conciliación, demanda y excepciones, ofrecimiento y admisióin de pruebas, se celebrará aunque usted no comparezca o lo haga mal representado, con la agravante de que si ello ocurre, se le tendrá a usted por contestando lademanda en sentido afirmativo y por perdido el derecho de ofrecer pruebas,, además de queal no señazlar domiciliopara que le hagan notificaciones, éstas le surtirán efecto en los estrados de la Junta de Conciliación y Arbitraje, lo que dificultará aún más la defensa de sus intereses.