Toda vez que cualquier enfermedad es un estado patológico, es necesario, para efecto de una adecuada orientación, saber si la padecida por su hermano, que dió lugar a la intevención quirúrgica a la que fue sometido, era una enfermedad profesional o no, es decir, si dicho padecimiento era consecuencia continuada de una causa cuyo origen o motivo, era el trabajo que desempeñaba o el medio ambiente en que prestaba sus servicios; o bien, si la misma intervención quirúrigca fue practicada a fin de atender alguna lesión orgánica causada por un accidente de trabajo.

Evidentemente, en las condiciones que relata, lo más recomendable es que acudieran a la asistencia y orientación de un abogado especialista en derecho laboral de su localidad, toda vez que mucha de la información requerida para externar algún punto de vista profesiona, sólo puede resultar de una entrevista personal, de preferencia, con el mismo trabajador, por ser éste quien puede dar el mayor y mejor número de datos y detalles.

Sin embargo, me resulta incongruente que, si como lo menciona, su hermano perdió la vista, el dictamen de la invalidez sea temporal, lo que es inexplicable, salvo el caso que existiera alguna posibilidad de la recuperara, aunque fuese parcialmente, ya que si no fuera posible esa recuperación, entonces no hay razón para que la pensión tenga el carácter de provisional.

Con independencia de ello y a partir de la escasa información con que cuento, le reitero que, desde mi punto de vista, no es conveniente que su hermano firme ningún escrito de renuncia, ya que de hacerlo y al término de los dos años, llegara a recuperar la vista, no podría reincorporarse a su trabajo, precisamente porque fue él quien dió por terminada la relación laboral.