Skineriff, con el debido respeto, considero que no tienes noción de lo que es una liquidación y lo que es un finiquito, y por eso pretendes, erróneamente, que en los casos en que un trabajador sea despedido, le sean pagadas, tanto la liquidación (que es una indemniazación que incluye las prestaciones del finiquito), como el finiquito propiamente (que es el pago de prestaciones generadas por la prestación del servicio, como vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y, en algunos casos, dependiendo de la antigüedad del trabajador, la prima de antigüedad).

Si el trabajador, como señala en la información que proporciona, gana $ 1,200.00 quincenales, solamente tienes que dividir esa cantidad entre quince, para obtener su salario diario, sin importar que su jornada laboral sea de cuatro horas diarias, esa simple operación aritmética, que se enseña desde la primaria, tepermite saber que su salario diario es de $ 80.00 y, por tanto, es la base para calcular todas las prestaciones, incluída laprima de antiguedad, pues es inferior al tope de dos salarios mínimos, por lo que debe pagársele con su salario real, y en mi respuesta, claramente hago el señalamiento de los días que le corresponden por cada prestación cuantificada, y en los casos en que de los datos no se desprenden los elementospárapoder calcularla, como es el caso del aguinaldo, le facilito dicho cálculo indicándole el factor que deberá aplicar por cada día de trabajo, factor que resulta de dividir 15 días de aguinaldo por año de servicios, entre 360, ya que si fue despedido en este 2011, el factor mensual de 1,25 días de aguinaldo por mes trabajado, no le serviría de nada, al no haber prestado sus servicios el mes completo.