que por ley... no se deban trabajar... no significa que para efectos de la empresa... no sean tomados como días hábiles y se pagan al doble... tu tomas tus decisiones... si decides no ir... ya sabes que te apuntaran para el despido justificado... que señala el artículo 47 fracción X de la Ley Federal del Trabajo... en ese ... no cuentan los días que por ley no deben ser laborables... pero eso no significa que no te puedan correr.... justificada o injustificadamente... y ese pretexto de que tu esposa es la causa... no significa nada a los ojos de la ley... o de la autoridad... tu obligación es personal...