NO HAGA CASO DE MI ANTECESOR. YA QUE SI SU EMPLEADA ESTA RENUNCIA A SU TRABAJO, NO LE CORRESPONDE NINGUNA INDEMNIZACIÓN. SOLAMENTE LE CORRESPONDE LO CORRESPONDIENTE A SUS PARTES PROPORCIONALES DE AGUINALDO, VACACIONES, PRIMA DE VACACIONES Y LOS DÍAS QUE TENGA TRABAJADOS NO COBRADOS A LA FECHA DE SU RENUNCIA. DESDE LUEGO DEBERÁ PEDIRLE POR ESCRITO SU RENUNCIA. LA RENUNCIA PUEDE ELABORARLA SU TRABAJADORA, EN LA FORMA QUE ELLA DESEE, DESDE LUEGO MANIFESTANDO QUE RENUNCIA A SU TRABAJO A PARTE DE X FECHA.