Todo despido debe notificarse al trabajador por escrito explicando las causales del mismo, sin el cual resultaría siempre en un despido injustificado. Si existen elementos para sospechar de robo sólo el MP puede investigar una vez que se presente la denuncia correspondiente, pero de ninguna manera es causal de despido justificado si no existe denuncia previa y claro está la notificación por escrito y no de palabra. Por lo que su amigo ha sido despedido injustificadamente y por lo tanto debe demandar ante las Juntas de Conciliación, ya sea la reinstalación o la indemnización constitucional y demás prestaciones.