No, no lo pueden despedir justificadamente si a pesar de haber llegado tarde, el patrón le permitió laborar.

Lo que sípuede suceder, es que si sigue llegando tarde, el patrón no le permita trabajar, dado que su obligación es iniciar su jornada de trabajo precisamente el el horario convenido, lo que traería como consecuencia que usted incurriera en falta injustificada, y si tiene más de 3 en 30 días, entonces podrá despedirlo justificadamente, y si por cualquier circunsancia, el patrón le exige que usted prolongue su jornada más allá de su hora de saalida, en todo caso está obligasdo a pagarle el tiempo extra trabajado, pero ello no le permite a usted compensar los minutos de retardo con ese tiempo.