Si bien es cierto, el artículo 47, fracción XV. de la Ley Federal del Trabajo, contempla como causa justificada de la rescisióin del contrato de trabajo la conducta análoga a las comprendidas en las 14 fracciones anteriores, entre las que se incluye la relativa a los actos de violencia, amagos, injurias o malos tratos que un trabajador ejecute en contra del patrón, sus familiares, personal directivo o administrativo, compañeros de la empresa e, inclusive, clientes y proveedores, ello no exime al patrón de observar las formalidades expresamente precisadas en la propia Ley Laboral.

En consecuencia, si a pesar de esas agresiones, que ustd mismo reconoce que dirigió a su compañera de trabajo, elpatrón no le hizo entrega de un aviso escrito en el que le informara puntualmente, la causa de su despido y la fecha a partir de la cual surte efectos la terminación de la relación laboral, entonces dicho despido se presume injustificado.

En caso que no le hayan dado ese aviso escrito, lo que debe hacer es contratar inmediatamente a un abogado especialisa en Derecho Laboral, a fin de que, sin demora, presente la demanda por despido injustificado, en la que usted podrá optar por reclamar, o el pago de la indemnización constitucional, o su reinstalación en el empleo, aunque obviamente, esta última no es la más recomendable.